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部下が失敗したときの、ほめ方のコツ2

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

昨日続きです

ここから見てね⇒昨日のブログ

 

 

昨日は

社員が失敗したなら

ここが伸びるチャンスだと思って

 

 

まずは出来ているところを

ほめてみるといいんよね

 

 

そして

そのあとでひとつだけ

改善点を伝えるといい!

 

 

「あいつは失敗ばかりで成長しないなぁ・・・」と

ボヤきたくなる社員も失敗から学び自ら成長はじめるんよね

 

 

というところまで

話をしました・・・

 

 

 

 

とはいえ

何度言っても

失敗する社員もいる冷や汗 (顔)

 

 

やっぱり

叱った方がいいのでは?と

質問されたこともあるんよね

正しく叱れていますか?」~怒ると叱るの違い~【CAM】

 

 

でも

当の本人は失敗してること

そしてその失敗で

他人に迷惑をかけていることを

自覚してるんよねdouble exclamation

 

 

周りからそう見えなくても

ほとんどの人は失敗を自覚してる

 

 

そういう社員こそ

「ああ、またやってしまったがく〜 (落胆した顔)」と

萎縮して

 

 

冷静な判断が

できなくなっている場合が多いので

 

 

 

まずは

「失敗してもいいんだよ」と

脳のパニックを鎮めてあげることが

大切なんよねほっとした顔

 

 

 

そのうえで

「どうして失敗したかわかる?」と

失敗した原因に目を向けるように

促してあげるといいです

 

 

一度

別の本人の得意な仕事をお願いして

それを失敗なくやってもらいことで

自信をつけさせたら

 

 

前回の失敗したことも

難なくこなせるようになったという

例もあるんよねぴかぴか (新しい)

 

 

それでも失敗が続くなら

そもそも指示の出し方が適切なのか

振り分けた業務が

 

 

その社員の成長ステップに

見合っているのかという

基本的なことを見直す必要があるんよね

 

 

ぜひ実践してもらいことがあって

失敗したときの究極のほめ方は

挑戦する姿勢・努力した過程そのものを

ほめてあげることなんよねわーい (嬉しい顔)

 

 

今回、採用はされなかったけど、いいプレゼンテーションだったよ。次は上手くいくよ!

 

 

これを

挑戦ほめといいます

励ます 写真のストックフォト - iStock

 

 

上手くできてないけど君の挑戦姿はちゃんと見てるからね!

と伝える言葉です

 

 

「このちゃんと見てるからね」と伝えることが

とても重要なんですね

 

 

愛情の反対は

怒ることでも

叱ることでもなくて

無関心なんですね!

 

 

社員の失敗こそ伸びるチャンスです

失敗しても大丈夫と思える環境が

そこから学びを得る余裕を作るんよね

 

 

失敗して焦ってしまう社員には

「ドンマイ」ではなく「ナイストライ」と言葉をかけよう

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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