「天才」は褒め言葉じゃない！？

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

「うちの子、天才やな！」

 

 

 

「才能がある」と

褒められた子どもほど

努力できなくなる──

 

 

 

これは子育てだけでなく

人材育成にも共通する

“落とし穴”なんです

 

 

 

そんな一言が

子どもの未来を

閉ざしてしまうことがあります

 

 

 

なぜかというと

「才能がある」と

言われ続けた子どもは

 

 

 

努力よりも“センス”で

勝負しようとしてしまうからです

 

 

 

ところが

もっとできる子と出会ったとき
「自分は天才じゃなかった」と気づき

 

 

 

今さら

失敗する姿を見せるのが

恥ずかしくて挑戦を避けるようになる

 

 

 

これが

“がんばれない子”の

はじまりです

 

 

 

だからこそ大切なのは

努力した過程を褒めること

 

 

 

「最後までよくあきらめなかったね」
「声を出して発表するの、勇気いったでしょ」
「毎日コツコツ続けてたの、知ってるよ」

 

 

 

こういった言葉が

子どもに「やればできる」と自信になる

 

 

 

 

 

この“循環”が

回り続けている会社は強いんです

 

 

 

そして実は

このサイクルは

会社の人材育成にも使えます！

 

 

 

 

 

 

よく聞く言葉ですが

 

 

 

それは

頑張ってること

努力してること

チャレンジしてること

少しの変化があったことを

褒めていないからです

 

 

 

「いや、ちゃんと褒めてますよ」
「承認もやってるつもりです」

そう言う社長に、私はこう聞きます

 

 

 

『それ、昨日は？おとといは？先週は？』

するとほとんどの人が、うつむきます

 

 

 

ちゃんと正しく

ほめて認めてあげてないから

社員が指示待ちだったり

やる気がなかったりするんです

 

 

 

本当に

ほめて認めているなら

 

 

 

朝の一言、昼の声かけ

仕事終わりのねぎらい──

 

 

 

毎日の中に必ず

“言葉の証拠”があるはずなんです

 

 

 

社員のやる気は

言葉で育ちます

 

 

「努力は報われる」と

信じられる会社に変えていくには

 

 

 

社長が毎日

社員の小さな努力に気づき

その小さな事実をほめてあげること

 

 

 

それが

「人が育つ会社」の共通点です

 

 

 

才能よりも努力
能力よりも継続

 

 

 

一番信じてあげたいのは

がんばる力なんです

 

 

今日から社長の「ひと言」が、
社員の未来を変えるかもしれません