もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

ホントに褒めて会社がよくなるんですか?

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

ほめてホントに

会社が良くなるんですか?

って言われることがあるんです冷や汗 (顔)

 

 

 

もちろん

良くなりますわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

たぶん

「ホントに良くなるんですか?」と

質問してくれた方も

 

 

一度は

褒めて見たと思うけど

途中で上手くいかなくなったと思う

 

 

褒めたけど

相手の反応がなかったから

1週間でやめた・・・

 

 

初めは褒めたけど

やっぱり怒ってしまった

 

 

大半は

こんな感じですww

 

 

私にも初めは

同じことをやりましたww

 

 

ナイストライ!

と褒めてみたけど

 

 

心の中では

何回も同じ失敗するなよ!!コノヤロウちっ (怒った顔)むかっ (怒り)
とイライラしてたww
だから

ホントに上手くいくんですか?

と聞かれれると
その質問
めっちゃわかる~

 

と共感したくなりますww
答えは
褒める覚悟をもって
やり続けてると必ず変わります!

 

 

私の会社では

ほめる自動車屋で業績があがったわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

ほめる人財育成で

「ほめるセブンメソッド」を取り入れてから

お客様が増え業績も上がり続けていますグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

さらには

「ほめるセブンメソッド」に

取り組むうちに

 

 

社員さんたちの

仕事への取り組む姿勢が変わってきました

 

 

会社全体の

雰囲気がやわらかく

あたたかいものになりました

 

 

ほめるだけで

社員さんのモチベーションが上がり

仕事に積極的に取り組むようになり

会社全体の雰囲気が良くなったわーい (嬉しい顔)

 

 

さらには

仕事のストレスも減り

離職率も減ったんよね

 

 

昔は

ギスギスしていた職場も

 

 

今ではたくさんの

笑顔が見れるようになったぴかぴか (新しい)

 

 

実体験をもとに

築き上げた「ほめるセブンメソッド」を

 

 

最近では導入したいと

異業種の企業や学校やPTAまで

講演や研修の依頼があります

 

 

改めて思うのです

 

 

世の中は

「褒める」を求めているんだな!と

 

 

しかし

どう褒めればいいのか?

今時の若い人をどう育てればいいのか?

よくわからないという声を聞きます

 

 

一方的に

物事を教え込むのではなく

相手の人格を認め

 

 

できることを認めながら

相手が成長できるように導く

 

 

そして

これを上手く行うために

「ほめる」が役に立つのですわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

普段から

褒められてない人が多いからこそ

褒めることでビックリすぐらい変わりますdouble exclamation

 

 

今日は、ココまで~

 

 

研修・講演の依頼は

メッセンジャー📩で

 

 

もしくは

お問い合わせフォームで

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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