それぞれのリーダーシップ！信頼されるリーダーの共通点とは？

 

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成講師　西村博です

 

 

 

 

先日

今サポートさせてもらってる

ビジネスブログアスリート協会の

4.5カ月会があったんよね

 

 

 

私は

毎日ブログを書き続けて

もうすぐ７年になるやど

 

 

この4.5カ月会は

ほぼ同時にブログをスターとさせた

113期・114期・115期・116期の

みなさんの集まりなんよね

 

 

 

私は

113期のみなさんの

サポートをさせてもらってる

 

 

 

113期のみなさんも

他の期のみなさんも

 

 

 

他の期が

どんな運営をしてるのか

まったく知らないんよね

 

 

 

７年も

ブログをしていると

どんなチームが活性化して

どんな人が続くのかが

わかってくる

 

 

 

やっぱり

誰がリーダーになるかは

とても重要です

 

 

 

でも

リーダーにおんぶにだっこで

リーダー任せのチームは

うまくいかない

 

 

 

このブログを

受講している人って

ほとんどが社長さん

（ひとり社長も含め）

 

 

 

ホントは一人一人が

リーダー意識をもって

自分から発信することなんよね

 

 

 

たとえば

ブログを読んだら

「いいね」を押すとか

コメントをするなど

 

 

 

こういうチームは

活性化してる

 

 

 

一方で

仲間のブログに

「いいね」もなければ

読んでもないチームは

活性化しない

 

 

 

このブログの

各チームで

起こってることって

 

 

 

自分の職場でも

実は起こってる

現象なんよね

 

 

 

たとえば

「いいね」も

「コメント」もしない人は

実は職場でも同じことをしてる

 

 

 

職場で例えると

上手くいってない組織は

部下の関心ごとに関心がない

 

 

 

だから

部下も社長には関心がない

 

 

 

活性化させたければ

まずは部下の関心ごとに関心をもつ

 

 

 

部下を知るってこと

 

 

 

今回の

ブログメンバーでいえば

毎日１～２時間もかけて

書いてるブログを読めば

相手を知ることができる

 

 

 

活性化してるチームは

積極的にやってるんよね

 

 

 

私がサポートさせてもらってる

113期は2人のリーダーが

率先して仲間のブログを読み

コメント返してるんよね

 

 

 

そのリーダーは

東広島で和風の家づくり９２年　

木の家で心地よさを提供してる高橋真紀さん

 

 

 

真紀さんは

めっちゃ責任感があって

自分の意見をしっかり言える

リーダーで仲間からも信頼がある

 

 

 

もう一人のリーダーは

ジブンらしく生きたい！

そう願う全ての方に向けて

背中を押し自信がつく

そんな The My Way (ジブンらしさ)を創る 清水真さん

 

 

 

清水さんは

信念がある男で

やると決めたらやりきる

 

 

 

そして

優しさと包容力があって

ユニークなんよね

 

 

仲間を

とても大切にする

 

 

 

そんな２人の

リーダーがいて

活性化してるんよね

 

 

 

２人の

すごいところは

共感力なんよね

 

 

そして

仲間を認めてるし

ほめるから信頼が厚い

 

 

 

仲間も感化されて

しんどいときも

お互いに支え合ってる

 

 

 

365日まで

あと８カ月あるけど

さらにどんな進化をするか

楽しみなチームです

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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