社長のポジションは主役？監督？それとも脇役？

 

ほめる人財育成の達人

西村博です

 

 

プロ野球

DeNA　両リーグで最速の２０連敗

 

 

広島　ＶＳ　DeNＡ

１０　　－　　１　　惨敗

 

 

DeNAの指揮官は

三浦大輔監督

 

 

2016年まで現役投手で

たくさんの記録を作った

素晴らしい選手だった

 

 

が、、、

 

 

監督としての

戦績は28回試合やって

 

 

今の時点で

たった4回しか勝ってない

 

 

何度か

三浦監督になってから

試合を見たけど

 

 

選手が

ホームラン打っても

三浦監督の反応がない

 

 

トップの態度や姿勢は

そのまま選手に伝わってしまう

 

 

実際にDeNAの

投手がピンチのときも

野手がマウンドに集まって

励ますこともない

 

 

戦力戦術以前の話で

コミュニケーションがない組織

 

 

でも

今回、三浦監督も

いろんな方々からプッシュされて

監督になったと思うんだけど

 

 

 

という考えが大間違い

 

 

 

例えば

よくあるのが

監督で甲子園に出たから

指導力があるというのは

すべてがイコールじゃないってこと

 

 

甲子園に出てなくても

補欠でも指導力ある監督はいっぱいいる

 

 

人それぞれ個性があって

それぞれの特徴があるんよね

 

 

選手の方が力を発揮できる人や

選手では花が咲かなかったけど

指導者としては力を発揮する人

 

 

これも個性なんよね

 

 

この個性を

トップが知っておくと

上手くいかない職場も

ビックリするぐらい変革する

 

 

大きく分けると

この４つの部屋にわかれる

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先ほどの

三浦監督の場合は

主役であって陽なんよね

監督じゃないんよね！

 

 

陽とは

舞台でスポットライトを浴びる

 

 

 

一方で

陰は舞台監督なので

スポットライトは浴びない

 

 

その舞台の

シナリオや役柄選出などして

作品を作り上げる

 

 

個性によって特徴がある

性格の強みがあるんよね～

 

 

例えば

 

 

①論理的で

責任感があって計画性がある

機能的で分析タイプ

 

 

②献身的で

鋭い観察力であったり

誠実さがある

 

 

自分の

意見を述べる力や信念がある

 

 

③思いやりがあって

豊かな感受性があり温もりもある

調和は協調性がある

 

 

④基本無口ですが

想像力が豊かで器用さあって

与えられた仕事をきっちりとこなす

 

 

⑤天真爛漫で

自由奔放、クリエティブで

遊び心をもって今を楽しむ力がある

 

 

⑥すぐに

行動に移して決断が早い

説得力があって人を惹きつける魅力がある

 

 

この６タイプの

人間がいるってことです

 

 

 

それぞれに

素晴らしい特徴があるってことです

 

 

 

ここを知っておくと

社員さんの個性や性格を

最大限に活かした組織編成ができる

 

 

小さな会社でも勝てます

 

 

逆に知らないと

組織が機能しないどろこか

崩壊する可能性もあるのです

 

 

社員さんに

いくつかの質問に答えて頂くと

その人のパーソナリティ診断ができます

 

 

どんなことで満たされて

どんなときにストレスになるのか

また、どんな強みがあるのか

具体的にお伝えします

 

 

ここを知っておくと

自分のストレスマネジメントも出来ます

 

 

知らないから

上手くいってないかも・・・

 

 

また

社長さんの

パーソナリティに合った

組織編成をアドバイスします

 

 

ご興味ある方は

メッセンジャー📩か

お問い合わせフォームで