もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

仕事があるのが当たり前じゃないことを気づく

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

関西空港の

上半期旅客数95%減あせあせ (飛び散る汗)

関西空港の上半期旅客数95%減 新型コロナ影響、過去最低を記録 ...

 

 

コロナの影響で

過去最低を記録したもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

国際線の旅客数は

99.5%減の5万7834人

 

 

このうち

外国人は2万9997人

 

 

国内線の旅客数は

77%減の81万7833人

上半期の入国者数は344万人|【西日本新聞ニュース】

 

 

大阪空港の旅客数は

74%減の219万5349人

 

 

神戸空港は

75%減の42万5507人だった

 

 

 

空港があることが

当たり前だったけど

当たり前じゃなくなる感じ

 

 

サービスもそうですね・・・

 

 

私は自動車屋を

2店舗経営してるんですが

 

 

自動車屋の

サービスのイメージって

人それぞれに違うと思うんです

 

 

例えば

お客様にとって

西村自動車ってどんな会社か?

 

 

それって

それぞれ違うと思うんですね

 

 

毎日たくさんの方が

来店してくれるですけど

西村自動車に対するサービスって

みんな一緒か?と言えば違いますよねexclamation and question

 

 

あるお客様は

西村自動車さんってスタッフさんが笑顔で

気遣いができて安心して任せれるからいいよね~

 

 

 

またあるお客様は

西村自動車さんって安いから来てる!

って言う人もいます

 

 

 

これどちらが正しいかというと

 

 

 

どちらも

正しいんです!

 

 

だって

お客様は西村自動車を

見てるわけじゃなくて

ましてや社長の私を見てるわけでもない

 

 

ということは

お客様にとって西村自動車は

 

 

そのときに

接客した社員さんがステキだと

いや~西村自動車さんって素晴らしい!安心して任せれるわ~わーい (嬉しい顔)
って思うんですねるんるん (音符)

 

 

どこの会社も
一緒なんです

 

 

お客様とその会社
お客様にとっての業界

その印象を決めてるのは
その担当者たった一人ということです!

 

 

だから

一人一人の

意識が大事になってきますグッド (上向き矢印)

 

 

これを仕組みで

やったとしても上手くいきません

 

 

なぜかというと

やる気が育ってないからです考えてる顔

 

 

やる気という土台があって

初めて仕組みがうまく回ります

 

 

でも

この仕事任せてもらって嬉しいですわーい (嬉しい顔)
って働くこともできるし

 

 

同じ仕事をしてても

なんで、こんな仕事、俺がやらないといけないんだ!

って思いながら働くことも出来るんです

 

 

なぜかというと
それは会社が選んでるわけじゃないです
自分(本人)が選んでるんです

 

 

すべて
選んでるのは
自分自身なんですdouble exclamation

 

 

会社でもないし
社長や上司でもないです

 

 

自分が
働き方を選んでる

 

 

これは
事実ですねわーい (嬉しい顔)

 

 

どう働くのかは
自分の思いで選択できるってことですぴかぴか (新しい)

 

 

だから
大切なことを感じながら
仕事したほうが幸せですね

 

 

私の会社のビジョンは

夢と笑顔があふれる安心な車社会を共に創り続ける

 

 

このビジョンを
全社員が感じながら
働くってことですぴかぴか (新しい)

 

 

だから
会社があるのが当たり前じゃない
仕事があるのが当たり前じゃないって
気づいて働いた方が

 

 

働いてて
気持ちのスイッチの
入り方が違うのではないかと思うんですねるんるん (音符)

 

 

すべては自分自身なんですね~ほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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