新型コロナウイルスと中小企業の働き方改革

 

 

ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

 

 

 

みずほファイナンシャルグループは

希望する社員を対象に週休3日や4日の

働きを認める制度を12月から導入する方針

 

 

新型コロナウイルス感染拡大を踏まえての

新たな働き方なんだけど

 

 

当然

基本給は週３日で

従来の80％程度になり

 

 

週4日で

60％程度になるみたいね

 

 

メガバンクでは初

 

 

多様な働き方で

これから先を見ていくと

週休3日、4日が当たり前の

世の中になっていきそうやね

 

 

こういうデータもある

最低賃金の上昇（1時間当たり）

2020年東京は1,013円

沖縄は792円、徳島県796円

全国平均901円

毎年上昇している

 

 

 

何が言いたいかというと労働人口減少と

最低賃金上昇による人件費の高騰ってことね

 

 

パートアルバイト

時給1,000円超時代の到来

 

 

つまり

これからは

生産性を上げないと

倒産するってことです

 

 

ちなみに

毎年5万社が倒産してる

 

 

それで

 

 

今の中小企業の状況は

慢性的な労働力不足と

オペレーションの低下で

労働力不足による倒産は増える一方！

 

 

とは言え

なかなか大手みたいに

働き方改革じゃ～っと言って

 

 

今の現状のまま

いきなり週3日

4日休みを増やしたり

営業居時間を短縮すると

まちがいなく倒産するだろうね

 

 

2019年4月1日から

働き改革がスタートしたんだけど

 

 

当時私の会社は

ギリギリの人数で

（今もだけどｗｗ）

 

 

休みも

日曜と祝日と

ＧＷ、お盆休み

正月休みぐらいしかとれなかった

 

 

当時私は政府に

と心の底から思ってたんよね

 

 

だって

休みを増やす

営業時間短縮するということは

売上げＤＯＷＮってことでしょ

 

 

とはいえね・・・

恐る恐る社員さんを集めて

これから、どうするか？を考えたわけ

 

 

・忙しくてお客様への対応が疎かになる

・休日以外のプライベートの休みがほしい

・残業を減らしたい

などなど

 

 

社長もいっぱい悩みはある

社員さんも悩みはある

 

 

ここで大事なことは

どうやっていくか？を

みんなで知恵を絞っていくこと

 

 

そこで

私の会社では

営業時間1時間の短縮と

週休2日は難しいから

月2日プライベート休暇を作った

 

 

このままでは

売上げも下がるから

全商品値上げをした

 

 

値上げをすることで

本当に西村自動車のファン以外の

お客様はこなくなるから

 

 

そのファンの

お客様に全力で応えようと決めた

 

 

当然、値段だけで来ている

お客様は去っていったが

その分、支えてくれていたお客様を

さらに大切にできるようになった

お客様と話をするときも同じ目線で話す

 

 

人数は少ないが

全員で来店してくれたお客様にお見送り

 

 

そして

お客様が見えなくなるまで

最後までお見送りをする

 

 

私の会社みたいに少数でも

精鋭にはなれるからね

 

 

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働き方改革を

できるところからすればいいし

 

 

コロナの影響はあったが

やれることは、いっぱいある

 

 

嘆く前に

社員を束ねて次の一手を打つ

 

 

私の会社が

ピンチのときも

全社員が一体になれるのは

日常からお互いを尊敬し合えているからです

 

 

仲間を認めて

ほめているからなんよね

 

 

今、有難いことに

たくさんの企業様や

業界の組合様からの

研修や講演依頼がきています

 

 

ぜひ一緒にやりましょう！！

 

 

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