短所を長所に変えるリフレーミングとは！？

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

今日は

５年生の達月の

授業参観日で久しぶりに

見に行きました

 

 

授業は

道徳だったんですが

内容にビックリしました

 

 

何にビックリしたかというと

リフレーミングという

言葉がでてきてきたこと

 

 

私は

「ほめる」ことの

素晴らしさを講演などで

伝えているから知っているんだけど

 

 

みなさん

リフレーミングって知ってますか？

 

 

 

 

 

 

最近

人材育成や組織マネジメントで

使われるようになった心理学なんよね

 

 

新しい価値を

発見して伝えようなんです

 

 

大人でも知らない言葉を

小学校５年生の授業に入ってきてる

 

 

 

この写真は何に見えますか？

 

 

割れた壺ですね

正解です

 

 

では

リフレーミングしてみてください

 

 

・・・

・・・

・・・

・・・

・・・

 

 

どうですか？

 

 

すぐに出てきましたか？

 

 

意外とパッと

出てこなかったと思います

 

 

例えば

この割れた壺を見て

私ならこんな価値を付けます

 

 

・オンリーワンの壺

・歴史を語ってる

・趣深い（おもむきがかい）

などなど

 

 

実は

社員だけで会社を回すには

 

 

価値を発見する

このリフレーミングは

必要になってきます

 

 

このスキルを

ゲーム感覚で楽しみながら

練習していくと、いいチームになります

 

 

私が

人材育成で

大事にしていることは

 

 

社員さんの考えが

・私（チーム）はユニークだ

・私（チーム）はスペシャルだ

・他人（チーム）と自分（チーム）を比較しない

・常に自分（チーム）のベストバージョンになろう

 

 

 

私たちには

特別なユニークさがある

自分らしさを見つけて強くなる

 

 

 

この考えが

社員さんに自信をつけさせ

新しい自分の可能性に気づく

 

 

少しずつ

一人ひとりの社員さんに

変化が見れるようになります

 

 

うちの

社員はダメだという職場と

 

 

うちの

社員はユニークで

スペシャルだという職場とでは

どちらがパフォマンスが発揮できるか？

 

 

また

どちらがチーム力が良いのか？

 

 

どちらが

業績が良くなるのか？

 

 

社長さん自ら実践するのも良し

１つだけデメリットがあって

チャレンジしたけど諦めてしまう

もしくは数年時間がかかる可能性があるということ

 

 

３～６カ月で

社員だけで会社を

回せるようにしていきたいと

考えている社長さんは

 

 

ぜひ一緒に

そんなスペシャルなチームを

作っていきましょう

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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