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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

やる気と仕組みは、どっちがどれくらい大事?

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

よく質問を受けることで

やる気と仕組みって、どちらがどれくらい大事ですか?
って言われると

 

こんな形になる
右斜め下やる気と仕組みを天秤にかける考え方るんるん (音符)

妻バレしたら慰謝料300万…。不倫相手とキレイに別れる方法4つ

 

 

 

私が

今まで職場で感じたことは

右斜め下天秤じゃなくてピラミッド型ねるんるん (音符)

 

 

土台がやる気で

その上に仕組みが

乗っかっている!

 

 

全くやる気のない組織が

仕組みを導入すると

ロクなことにならないんですww

 

 

クレームの多い会社が

仕組みを導入すると

ロクなことがないんです冷や汗 (顔)

 

 

マジであせあせ (飛び散る汗)

 

 

クレームが

会社にわからないように

自分でもみ消しますから冷や汗 (顔)

 

 

逆に

やる気がある組織が

仕組みを導入すると

生産性がめっちゃ上がりますわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

それが

仕組みだと思いますぴかぴか (新しい)

 

 

仕組みは問題解決の

解決策ではないと思うんよねほっとした顔

 

 

私の会社では

しっかりと土台がある上で

さらに生産性を高めるという

ブラッシュアップするツールが仕組みだと思う

 

 

私の会社でいうと

一日の車検生産台数を

10台から20台にするには

どうすればいいのか?

 

 

例えば

車検専用の工具台を作る

共通工具は見える化

リストから3歩で

すべて手の届くところに物を置く

など

 

 

自動車だけでなく

美容業や製造業でも

 

 

どの業種でも

高生産の仕組みは作れますわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

仕組みは

生産性が上がるし

マニュアル化しやすい

さらにコピーもしやすいから

とても有効で価値があります

 

 

ホント

仕組みって有効ですね

 

 

ですが、、、

 

 

 

全国に

フランチャイズという

お店がありますよねひらめき

 

 

スタバ・コンビニ・マック

ほっともっと・モス・車検のコバック

 

 

あるお店にいくと

めっちゃ笑顔で

やる気に満ち溢れてるお店と

 

 

いや~終わってるな・・・チ~ン

というお店冷や汗 (顔)

 

 

でも

各フランチャイズ

全く同じ仕組み

全く同じマニュアルしかないんですね

 

 

ちゃんとルールがあるんです

全店舗同じ仕組みなんです

 

 

でも

お店にいくと

モチベーションや売上とか利益

笑顔の量はバラバラなんです

 

 

この違いは

仕組みではなく

やる気や気持ちなんですね

 

 

だから

社長や管理職の仕事で

最も重要なのは仕組みを

マネジメントすることではないと思ってます冷や汗 (顔)

 

 

大事なことは

気持ちをマネジメントすることですねわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

 

そのために

講演や企業研修を活用して

全社員で「ほめる」を学び

やる気を育てていくといいですよわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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