ほめることを通して
職場と家庭を円満にするプロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
ある会社へ
訪問したときに
そこの社長さんが
リーダーのAさんを
あの子はわが社で一番有能な社員なんだよ!
だからリーダーになってもらったんだよ![るんるん (音符)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/note.gif)
ご紹介してくれた
自慢するだけあって
テキパキと仕事をしてました
作業の
進捗状況をみてAさんは
その仕事が終わったら、これしてね!
いつまで、その仕事してんの!
遅いな!私がするから、あなたは、あれを、やって!
その部門で
指示をだしていました
![社員が拒否しても休職命令・受診命令を強制できますか? - 企業法務 ...](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG5hJ4bfeZbRqA3k85QeEi_l122ucsGpRMMXHaqnPy2bQZ4v-n3KoJ0Ok3GMtievLNbeT8JMYburYAZjbDV4W47hGlcjzNqDDszuzqmqTJRGgcXkefPuWhe8zCotOOAwLfMuImU5Xbny1MqM23ArEjVHkfIgA9Auz-gnkaDmUqsgg1JYlC2awe38tvnIdtyKytQ==/meirei.jpg?errorImage=false)
社長が居なくても
社員さんが勝手に
稼ぐチームとは
自分たちで
考えて行動して
稼ぐチームのこと
あれこれ
指示を出してるようでは
稼げてるとは言えない
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
リーダーが
部門の状況を気にすることなく
自分のやりたいことに
時間を使えるようになって
はじめて
社長が居なくても
社員さんが
勝手に稼ぐチームだと
言えるんよね
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
いくらチームの
雰囲気がよくても
業績が上がらないと
何の意味もありません
いくら自慢が
できるぐらいの
有能な社員さんでも
いい結果を出せるとは
限らないんよね
それどころか
チームワークも悪くなり
人間関係がギクシャクします
![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
![チームワークとは? 最高のチーム力を得る方法とチームワーク向上の ...](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG6PVH-ZpsQra_bBm_zkj7ybK7iyRUq1cTTd4JwUU4JTMddtrnLBqUTDFx2qpz8tm0BY8ePza1Z6O-juEHCX8j2nQhO-3sb5HeaYfXmJSZBM0Z9crqpLCst8TOq49JoIwrs8lBV97Sf9hWzkUrnw0QBahcC1KAZX6XJPpTppXY__GDP0A9T_qO2D4BVI35_LjsXq_BzvkciEBVgr7wqNLuarutWIdHAX-BbtZvlc5jXAyF0M6i7a-9KGJ4u0VydC8ekh_coBjPaqzgJZEGM78RzIU0EG80NKeHGlpMmkhC6Pe/business_img97.jpg)
なぜかと言うと
3つの理由があります
![ひらめき](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/flair.gif)
一つ目は
有能な人ほど
人に仕事を任せない
要は
自分でやったほうが
早いというわけです
自分なら
30分で出きる仕事を
1時間もかかった…みたいな感じね
リーダーが一人前でも
部下が半人前だったら
チームとしては半人前になります
二つ目は
リーダー
自身が成長しない
人が最も
成長する方法を
知っていますか?
人に
教えることです!
![新人指導が苦手な人・初めての教育係になる人へ 【仕事の教え方-基本の ...](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG2p1-zY7ctibeSyz4Eb2zF9GngeytAlle6KdIShyDl7muyt2mAGacstgQOyD7z133kVHvvI6KvwaQHb0dfcXwHP40RD5oSmferMlMTIDfNg2d0XRgvS1dkUzsTp1yDMALIBChlLTJjw6LO2QPrAUJkOmnhB4skm__wUKy4a7PA8XoPAu1aivy-X05EsU8j9_eEGXc1zkptSpqHd7rbw_cLEHx93zb_qmCulmu7M9r51f08X4Smnuu3DZoyVABu-80LHx-nieAEpQI-OeIr-uzffyjrNBw9iXW4gDGS-NANVS/Fotolia_111363052_Subscription_Monthly_M.jpg)
なかなか
伝えたいことが
伝わらないこともあります
そのときに
部下のせいにするのではなく
上手くいかない
原因を相手のせいにすると
周りに敵を増やしますが
自分に
何か原因があると思うと
それは成長しかない
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
三つ目は
人を信用できない
何人もの
リーダーを見てきましたが
人に仕事を
任せれないリーダーの思考は
売上が上がらない→人手が足りない→自分で動く→任せれない→教育できない→さらに人を増やす→人件費が増える→売上をつくる
こんな感じです
![たらーっ (汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat02.gif)
任せれないので
人間関係は浅く信用はしてない
コミュニケーションが
とれない職場なので業績は落ちますね
![がまん顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/bearing.gif)
会社が求めてるのは
個人プレーではなく
チームを作る力なんです
![ほっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/confident.gif)
リーダーがすべきことは
人にどう動いてもらって
売上をつくるか!です
そのためには
どう伝え方が
重要になってきますね
![ほっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/confident.gif)
私たち社長も
社員さんの可能性や
成長を信じて伝え方を
考えていきましょうね![ひらめき](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/flair.gif)
今日は、ここまで
![うれしい顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy02.gif)