もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

成長する部下は素直でない!?

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

 

 

 

プロ野球

ソフトバンクを退団し

自由契約となった内川聖一選手の

ヤクルト入りが決定的となったわーい (嬉しい顔)

内川聖一 ヤクルト入り決定的 - Yahoo!ニュース

 

 

内川選手は

現役続行を強く希望しており

ヤクルトの青木選手と共に

若手の手本としての役割も担えるし

チームへの相乗効果は計り知れない

 

 

一方で

戦力外通告させる選手たち

約100人ぐらいいる・・・あせあせ (飛び散る汗)

戦力外通告を受けたスター選手たち かつて規定打席・規定投球回到達も ...

 

プロ野球選手でも
どんなに一生懸命に練習しても
一軍になれないまま姿を消す選手も
大勢いるんですねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

これは

私たちの職場と同じです

 

 

17年前に

ある社長さんから

人材育成は10年やり続けなさい!
とアドバイス頂き

 

 

 

あれから
私自身も学び
社員さんとも一緒に学び
今のわが社があります

 

 

 

その勉強の成果が
社長が居なくても
社員さんだけで

 

 

 

リピート率70%以上
毎月新規客30件以上
広告費はゼロなんです!

 


 

でも
この内容にも社員さんは
満足せず勉強をしているんですねぴかぴか (新しい)

 

 

 

個性的でユニークな
自慢の社員さんですうれしい顔指でOK

 

 

 

17年間
人材育成に取組んできて

 

 

 

めきめき実力を
開花する社員さんと

 

 

 

頑張っているけど
行き詰っている
社員さんもいたんですねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

いろいろ悩んだんですね~

 

 

 

成長する社員さんと
成長しない社員さんと何が違うのか?

 

 

 

素直さです!

 

 

 

頑張ってる人には
2つのタイプあります

 

 

 

素直な人
素直でない人

 

 

 

どちらが
成長するかというと
素直でない人ww

 

 

 

なぜかと言うと
素直でない人は人の意見や
目の前で起きていることに対して
疑問をもつ傾向がありますほっとした顔

 

 

 

これって
課題を発見する力になるんよねるんるん (音符)

 

 

 

私の意見や
会社や業界の常識や
習慣であるからと言って
言われた通りに従わない人の方が
自立・自走するエンジンをもっていますdouble exclamation

 

 

 

 

しかし

素直でない人は

コミュニケーションの

取り方を間違えると

反発心を抱きます

 

 

例えば

その人に社長が

ここがダメだから、もっとこうすればいいよ!

とアドバイスすると

 

 

自分が

頑張っていたことに対して

水を差すわけですから

いえ、そんなことはないです!!
と反発しますし疑いも持ちます冷や汗 (顔)

 

 

 

その場で
一応「わかりました」と聞き入れても
納得しないまま行動するわけですから
仕事の能率は落ちてしまいますあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

こうならないためにも
「本人がどうしたいのか?」
「どうなりたいのか?」
聴いてあげるといいです

 

 

 

いきなり
アドバイスするよりか
相手の気持ちを受け入れるという
過程を入れることで言葉が届きますほっとした顔

 

 

 

すると
同じアドバイスでも
素直に耳を傾けるようになりますわーい (嬉しい顔)

 

 

 

一方で
素直な人は
そのような面倒な過程がなくても

 

 

 

こちらの
アドバイスに
真剣に耳を傾けてくれます

 

 

 

が、

 

 

 

実際には
このタイプの
部下が一番育ちにくいdouble exclamation

 

 

 

素直なので
私が「もっとこうしてみれば!」と言えば

 

 

 

「はい、わかりました」と
アドバイスを聞き入れて実践して
それなりに成果もあげます

 

 

 

いいじゃん!という人もいますが

 

 

 

問題なのは
疑いを持たないということです考えてる顔

 

 

 

本当にこのままでいいのだろうか???

もっと、こうした方がいいのでは???

 

 

 

このような気持ちが
問題が明確になり課題となって
解決につながるんよねわーい (嬉しい顔)

 

 

 

つまり
教えたことは
ホント忠実にしてくれるけど
自分からは仕事を見つけられないですdouble exclamation

 

 

 

だからダメではないんです

 

 

 

だからこそ
丁寧に育てる必要がある

 

 

 

そのためには
日常から考えるクセ
身につける訓練をすることでするんるん (音符)

 

 

 

例えば
「もっと生産性を上げたほうがいい」という課題があったら

 

 

 

 なぜ生産性を上げたほうがいいと思う?

 

と本人に分析をさせるんです

 

 

 

常に
問題意識を持たせると
指示がなくても自分で考える力が
身につきます

 

 

 

実際、私の会社では朝礼に組込んでいますひらめき

 

 

 

そして
素直な人は
時間はかかりますが

 

 

 

自分で
疑問の目を持つようになれば
一気に成長し保守的ではなく
積極的に行動するようになりますうれしい顔指でOK

 

 

 

社長が居なくても
社員さんだけで会社を回すためには
社長も社員さんも人材育成は必須ですdouble exclamation

 

 

 

そのためにも大切なことは
社員さんを認めほめることで
やる気のエンジンを作ることが
何よも重要なんですほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

 

だから
今、講演や研修依頼が多く
ほめる社風を学ぶ企業さんが増えてきています

 

 

 

今日は、ここまで~わーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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