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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

秋篠宮さま

眞子さまご結婚を認める

認めることを言及された

が、、、

小室圭さんをめぐっては

母親の金銭トラブルが

報じられた経緯もあるから

秋篠宮さまも

トラブルへの対応を

「見える形に」と

国民への説明が

必要と認識を示したんよね

あとは

この件に対して

小室さんが

チャンスと捉えたのか！

それともピンチと捉えたのか！

大きな

分岐点のような気がする

でも

二人の想いが大事であって

幸せになってほしいね～

秋篠宮さまも

気づいてもらうために

パスを出し続けてるんだけどね～

自立するためには

やっぱり気づきがないとダメ！

職場でも

同じことが言えますね

部下を

自立させるためには

気づきに導くために

社長は自分の答えを

教えてはいけません

社長は

正解やリーダーの

意見や考えを教えたり

押し付けたりすることではないんよね

気づきを

導くのに大切なことは

「社長やリーダーが何かをする」ことではなく

社長やリーダーが

「部下自身に行動してもらうように導く」という

考え方をもつことなんよね

「部下に指示する」のではなく

部下が自ら行動するように導く

「問題点や課題を指摘する」のではなく

部下が問題点や

課題に気づくように導く

これをやっていかないと

部下はいつまでたっても

自立・自走はしません

だから

部下に成長してほしいなら

部下が

自分で考えるために

必要な情報を伝えたら

たとえ聞かれても

「どう思う？」と質問して

答えを教えないことを

意識していきましょう

初めは

もどかしかったり

イライラするかもしれませんが

基本は「教えない」です！

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