もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

教えないで部下を育てる!?

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

秋篠宮さま

眞子さまご結婚を認めるexclamation and question

結婚することを認める」秋篠宮さま、眞子さまと小室圭さんのご結婚に ...

 

 

認めることを言及された

 

 

が、、、

 

 

小室圭さんをめぐっては

母親の金銭トラブルが

報じられた経緯もあるから

 

 

秋篠宮さまも

トラブルへの対応を

「見える形に」

 

 

国民への説明が

必要と認識を示したんよね

 

 

あとは

この件に対して

 

 

小室さんが

チャンスと捉えたのか!

それともピンチと捉えたのか!

 

 

大きな

分岐点のような気がするあせあせ (飛び散る汗)

 

 

でも

二人の想いが大事であって

幸せになってほしいね~

 

 

秋篠宮さまも

気づいてもらうために

パスを出し続けてるんだけどね~

 

 

自立するためには

やっぱり気づきがないとダメ!

 

 

職場でも

同じことが言えますねほっとした顔

 

 

 

部下を

自立させるためには

気づきに導くために

社長は自分の答えを

教えてはいけませんdouble exclamation

 

 

社長は

正解やリーダーの

意見や考えを教えたり

押し付けたりすることではないんよね

 

 

気づきを

導くのに大切なことは

「社長やリーダーが何かをする」ことではなく

 

 

社長やリーダーが

「部下自身に行動してもらうように導く」という

考え方をもつことなんよねるんるん (音符)

 

 

「部下に指示する」のではなく

部下が自ら行動するように導く

自発的に動く人材」は勝手に生まれない!求められるのは、あなたの上司 ...

 

 

「問題点や課題を指摘する」のではなく

部下が問題点や

課題に気づくように導く

 

 

これをやっていかないと

部下はいつまでたっても

自立・自走はしませんdouble exclamation

 

 

だから

部下に成長してほしいなら

 

 

部下が

自分で考えるために

必要な情報を伝えたら

 

 

たとえ聞かれても

「どう思う?」と質問して

答えを教えないことを

意識していきましょうほっとした顔

 

 

 

初めは

もどかしかったり

イライラするかもしれませんが

基本は「教えない」です!

 

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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