もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

部下の成長を伸ばす社長と部下の成長を潰す社長

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

「Go To」政府内にも温度差たらーっ (汗)

Go To」政府内にも温度差 経済重視VS感染対策(産経新聞 ...

 

 

経済重視VS感染対策

右斜め上この構図はわかる

 

 

が、、、

 

 

経済=観光業なのか???

 

 

中小零細企業も

企業努力をしながら

困難を乗り越えようと

日夜頑張っているがまん顔

 

 

医療現場が

行き詰って余裕がなくなると

再び緊急事態宣言が発令されれば

経済活動にも影響がでてくるよね・・・

 

 

このままでは医療も経済も

すべて共倒れになりそうな予感がするもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

私たち中小零細企業も

政府頼みになると先が見えないし

GOTOキャンペーンも一時的施策にすぎない

 

 

2019年12月に

中国の武漢で発生して

もうすぐ一年が立とうとしてる

 

 

コロナで

成長のチャンスの機会と

捉えた企業は対策を練り

次の一手を打ち成長してるグッド (上向き矢印)

アフターコロナの世界で企業が成長し続けるカギは?経営者に聞いた ...

 

 

ピンチと捉えた企業は

その場しのぎで衰弱しているように感じるバッド (下向き矢印)

 

 

 

人材育成においても

部下の成長の機会を掴む職場と

部下の成長の機会を逃がす職場がある

 

 

部下との関り方

 

 

例えば

期待していた行動が見らないときや

依頼した業務が思ったほど進んでないとき

 

 

ついつい

表面的に結果だけをみてしまい

部下の行動を変えようとしがちになる冷や汗 (顔)

 

 

この仕事を〇〇日までにやっといてね!

これは、もっとこうした方がいいじゃないの!

とか指示やアドバイスをする

 

 

悪くはないけど

部下に考えさせるつもりが

いつしか部下の代わりに

社長が考えて伝えてしまっている冷や汗 (顔)

 

 

部下に

作業だけをしてもらうなら

このやり方でもOKです

 

 

しかし

自立・自走する人材を育成して

 

 

社長の自由な時間や

社長が居なくても会社を回すなら

部下に考えさせる機会を潰してはいけないよね

 

 

部下を成長させるために

基本的な原則があります

 

 

結果ではなく

頑張っている過程をほめたあと

部下が十分に考えた終わったあとに

質問をするです

 

 

これをすることで

部下は必ず「自分で考える」という

プロセスを通りますね

 

 

成長がない部下というのは

自分で考える機会を

与えられなかったケースが多いんよね

 

 

部下をほめたあとに

さらに良くしたいけど、どうしたらいいと思う?
と質問することで

 

 

 

40代上司必見!「部下育成できない」を脱却する新習慣 | 新・はたらき ...

 

 

 

自分の考えた
意見を述べる機会を作れる

 

 

 

その意見に対して

それいいね!もっと具体的に聞かせてよ!

承認欲求が強い部下を活かすには?上司が知っておくべき全てのこと

 

 

 

それいいね!私はこういう考えをもっているけど、どう思う?
って聞いてあげると

 

 

 

部下との
コミュニケーションもとれて
自分で考えて選択し
行動する機会が増えてくるから
ほめ+質問で考える力をつけましょうわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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