もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社長と社員の信頼関係は築いていますか?

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

昨日の続きです

右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下

ココから見てね⇒昨日のブログ

 

 

昨日は

褒めると社員さんの

やる気も上がり

売上もアップして上手くいくよ!

という話をしました

 

 

昔の自分を振り返りながら

ブログを書いていたんだけどねぴかぴか (新しい)

 

 

 

昔なぜ

仕事も人間関係も上手くいかなかったのかなぁ~

って考えていたんです冷や汗 (顔)

 

 

売上をあげないといけない!と思ってるから

今月は絶対に昨対120%いけよ!最低でも20台は売れよ!とか

社員に対しての要求は全部数字だったんですねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

世の中の社長さん

こういう考え多いんじゃないかなぁ~

 

 

売上をあげることは

もちろん悪いことじゃないからね

 

 

でもね~

これやるとね・・・

 

 

人間関係がボロボロになるdouble exclamation

 

 

結果も大事というか

結果を出すのは当たり前

 

 

有名な話で

ある小学校で教師が児童に

次の質問をしたんだけど

 

 

雪がとけたら何になる?

 

 

みなんさんは
何になると思いますか?

 

 

ほとんどの子どもたちは
水になる~わーい (嬉しい顔)
って答えました

 

 

一人だけ

春になる~ぴかぴか (新しい)
って答えたんですねるんるん (音符)

 

 

めっちゃステキな
答えだと思いませんかdouble exclamation

 

 

これを
上手くいってない
職場に置き換えると
春じゃなく水だろ!
って言いそうやねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

こういう職場になると
人間関係がギスギスドロドロしてるもうやだ〜 (悲しい顔)

 

 

雪がとけたら何になる?

春がくる~わーい (嬉しい顔)

 

水にもなるし
春もやってくるよねるんるん (音符)
こういう会社を創っていきたいねわーい (嬉しい顔)

 

 

答えは一個じゃないdouble exclamation

 

 

自分で考えて
自分で選んで答えを導き出す

 

 

そんな
自立した社員さんが
褒めて育ったらいいでしょわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

ただ褒めるのではなく
褒めて社員さんを育てるところまで
つなげていかなくてはいけませんほっとした顔

 

 

でも

褒めるのは簡単だ!

と言う人ほど、おべんちゃらで持ち上げて褒めてます冷や汗 (顔)

 

 

うちの社員は
褒めるところなんてないんですよ!

と言う人ほど

 

 

社員さんのことを見てないか
コミュニケーションを
とってないかのどちらかです冷や汗2 (顔)

 

 

実際は
褒めどころはたくさんありますdouble exclamation

 

 

社員さんの
見えない価値を
発見して伝えるのが褒めるですうれしい顔指でOK
今日は、ここまで~

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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