もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

部下を褒めるより叱るより大切なことがある!

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ほめる人材育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

先日地元徳島県三好市の

箸蔵とことんさんで

ハンドアロマ体験会の

お手伝いをしてきました~わーい (嬉しい顔)

地域交流拠点 箸蔵とことん

ココから見てね⇒箸蔵とことん

 

 

 

私の家から

車で15分のところに

こんなステキなお店があるとは

知らなかった冷や汗 (顔)

 

 

 

たくさんの方が

ハンドアロマを体験してくれました

 

 

肩がこっている

なかなか寝れない

少し呼吸がしにくいなど

 

 

それぞれに

悩みがありましたが

アロマを通して

リラックスしてくれましたるんるん (音符)

 

 

子どもさんと

一緒に来てくれてたご家族もいました

 

 

四国放送のゴジカル!を

観てくれていたり

 

 

子育ての話でも

盛り上がりました~わーい (嬉しい顔)

 

 

最近のお父さんは

家事や子育てを

率先している感じでした

 

 

とてもいいことねるんるん (音符)

 

 

そんな中で

子育てで叱ってばかりではダメなんですよねexclamation and question

これからは叱らないで褒めて育てていく方がいいんですよねexclamation and question

と質問を頂いた

 

 

 

これめっちゃいい質問です

 

 

答えは

叱るべきときは

叱らないとダメです!

 

 

この話をすると

とくに私の講演や研修を受けた方は

西村さん、子どもや部下のこと

よく見て承認しなさいって言ってましたよね!

って言うんですww

 

 

 

でも

その通りなんだけど

叱ることも必要なんよね

 

 

それと

大切なことがあって

褒めることは必ずしも

承認することではないということ

 

 

褒めることと

承認することには違いがある

 

 

大事なことは

関わり合い方なんよね

 

 

 

多くの人が

部下を褒めて育てるべきか

厳しく叱って育てるべきかと

考えがちですが

 

 

大切なのは

承認することです

 

 

承認とは

褒めるでも

叱るでもないんよね

 

 

承認とは

人と人との関わり合いから

生まれてくるんもんです

 

 

褒めるとは

部下が結果を出したときの

特別なコミュニケーションです

 

 

叱るは

部下がやっていけないことを

やったときの特別なコミュニケーションです

 

 

そして

承認とは日常の

コミュニケーションのことをです

 

 

この承認を言い換えると

あ~社長、ちゃんと私のことを見てくれているなぁ~

と感じることです

 

 

 

社長や上司が自分のことを

見てくれているなぁ~
と感じている状態が承認されているということです

 

 

続きは明日書きます

 

 

今日は、ここまで~
ほめる人財育成の研修・講演依頼は
メッセンジャーかお問い合わせフォームまで

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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