感動の組織改革！ほめる力で職場の離職率が劇的に改善

 

社員だけで会社を回す専門

ほめちぎるセミナー講師　西村博です

 

 

 

能登半島の地震の

予備費に４０億円

 

 

熊本地震のときは

２３億円だった

 

 

約２倍なると

岸田さんは言ってたけど・・・

 

 

ウクライナ支援は

６０００億円を

ポーンと出したんよな

 

 

この差は

なんなん

 

 

道路もめちゃくちゃやし

建物は倒壊してるのに

４０億円って少なくない

 

 

ホント

税金を納めてるのが

バカらしくなってくる

 

 

誰のために

増税されてるんだろうね・・・

 

 

やっぱり

想いのない権力だけをほしがる政治家は

こんなもんだろうね

 

 

職場でいうと

社長が傲慢で社員の話を聞かない

トップダウンの経営

 

 

私の担当している企業さんで

離職率が３０％を超してる職場があった

４人に１人は辞める感じね

 

 

退職の理由は

ほとんどが人間関係でした

 

 

追求していくと

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

トラブルが起こったときは

部署の垣根を越えて

解決する議論をするようになったり

 

 

トラブル情報も

全員で共有されいたので

根本原因までさかのぼって

解決できるようになった

 

 

社長さんも

おっしゃっていましたが

「ほめる」を導入してから

従業員さんの会話が劇的に増えた

 

 

そして

職場が明るくなり

笑顔が増えたことが

何よりも嬉しいと言ってた

 

 

 

 

 

この社長さんが徹底したことは

従業員さんの「今、できていること」や

「目立たない当たり前のこと」に注目して

感謝を述べたり、ほめてたりしてたんよね

 

 

すると

従業員さんは「社長が見てくれている」

「私は認められている」と安心して

行動が増えていったそうです

 

 

これが

ほめる力です

 

 

誰でもできるんです

 

 

そして

社長だけが学ぶのではなく

全従業員で学ぶと

一気に組織は改革します

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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