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社員さんが安心できる居場所を作る

2022.10.07

最近

面接の練習をしてるみたいですが

俺の短所ってなんだろう？

って考えてる姿をみて思わず笑ってしまいましたうれしい顔

面接で

あなたの短所は？

って聞かれるんでしょうか？

ちなみに

光月は優しくて天真爛漫で好奇心旺盛

とにかく明るく楽しいことが大好き

そんな光月が

自分の短所を考えてたので

笑ってしまったんですわーい (嬉しい顔)

そして

あっ、あったわ！めんどくさいことを後回しにする！！

って言ったんよね

そこで私が

後回しにするってことは自分の好きなことが知ってるってことやろ

やりたことが明確ってことやろ

って言ったら

そっか～じゃあ短所じゃないか・・・

だって

いつも

こんな感じでコミュニケーションをとってるから

毎日が楽しいし、我が家は会話が多いんよね

怒っているばかりの家庭は

やっぱり会話が少ないし笑顔もない

そもそも

人の価値ってなんでしょうね？

その人の長所や頑張ったこと

努力、貢献などなど

一見

短所に見えるところも

長所に変換できると家庭も職場も

ハッピーになるよね

例えば

人の目を気にする、気が弱い

この短所を長所に変換してみると

・優しい

・繊細

・周りに気遣いが出来る

・おもてなしの達人

・思いやりがある

こんな感じで

心情を察する力が

とても長けているんよねぴかぴか (新しい)

こういう方がいると

家庭はあたたかい空間になるし

一緒にいて居心地がいいと思う

職場では

周りの人に気遣いが出来るし

思いやりもあるから

抜群のおもてなしをしてくれる double exclamation

お客様も

安心して任せられるし

ファンもつきそうですね

普段

短所を見てるか

長所を見てるかで

大きく変わってくるんです

人生も大きく

変わってくるんですね

家庭や職場で

上手くいってないのは

短所ばかりみがちです

だから

居場所がなくなるんですね

大事なことは

安心安全な場を作るということ

そのためにも

ほめる環境が一番いいわけです

すぐに

ほめなさい！と言っても

すぐには難しいので

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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