ほめっぱなしでは調子にのる？

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

私の職場では

終礼後に、ほめて終わります

その日の仕事の流れが

上手くいかなくても

最後に良かったところを伝えて

ポイジティブなイメージを残して

次につなげるためなんよね

これに関連して

ほめきることも大切なんよね

しかし

ほめっぱなしはダメです

ほめると相手は

気持ちよくなって

モチベーションが上がる

そのままにしておくと

調子に乗ってしまうことがあるんよね

ただ

ほめる目的は

モチベーションを

上げることではないんよね

あくまでも次につながる

行動を起こしてもらうこと

行動につながらず

「自分はもうできるのだ」という

慢心につながるような、ほめ方は

「ほめっぱなし」であって

相手のためにもならんのよね

「すごい」「さすが」「すばらしい」と

ほめっぱなしにするのではなく

「すごい」で上がったモチベーションを

何に使うのか、そのあたりまで伝えることが大切

「もっと勉強してほしい」と思っているのなら

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