仕事で部下に尊敬される方法①

Tweet

Pocket

社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

社長は

部下から尊敬されてるか？

今日は

仕事で尊敬される

社長になる方法です

その前に

職場での悩みを

ランキングにしてみました

第５位

職場の環境変化によるストレス

第４位

社内や取引先からの強要

第３位

業務上のミスや事故

第２位

負担に感じる業務内容と業務量

第１位

人間関係・コミュニケーション

これらのすべての問題は

社長のコミュニケーション能力が

上がった分だけ減ります

コミュニケーションが悪いままだと

悩みは増え続けてしまう

コミュニケーションの問題は

なぜ起こるのか？

一番大きな要因は

価値観の違いなんよね

残念ながら

自分と他人はまったく違うんよね

育てられた環境も違うし

同じ体験をした人はいないんよね

自分と他人の価値観は違うということを

理解して受け入れるしかないんよね

さらに知っててほしいことが

ジェネレーションギャップによる価値観の違い

７０代が

一番大切にしている価値観は食料

４０～６０代が

一番大切にしている価値観はお金

２０～３０代が

一番大切にしている価値観は存在意義

年代が変わるだけで

一番大切にしている価値観って

まったく違うんよね

尊敬される社長が行っている

３つのスキルを紹介します！

①聴き力

部下との信頼関係を構築するために「聴く」

ただ「聞く」だけではNG

聴く力の大前提として

体全体で聴く

「うんうん」と聞くだけでなく

相手に聞いてもらってると認識されにくい

大事なことは

身振り手振り表情など加えることで

部下に聴いていることを認知してもらう

おすすめは

部下の話をメモを取るといい

メモを取ると部下は

とうれしくなり

どんどん意見を

言ってくれるようになるんよね

講演やセミナーをするときに

この「聴く力」の話は絶対にするんよね

その聴き方にも

ちょっとしたコツが２つある

それは

明日のブログに書きます

今日は、ここまで～

ここから⇒研修・講演・コンサルのお問合せ

Tweet

Pocket