ほめても上手くいかない！事実です！！

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

今日はラッキーな日でした

という人に出会いました

 

 

 

ちなみに私は

と言い切れます

 

 

 

みなさんは

どっちですか？

 

 

答えは

どちらも正解なんですね

 

 

「褒めても上手くいかなかった」と言う人は

実際、ほめたけど、そうだったんです

事実なんですね！！

 

 

私は

ほめてみて、とても上手くいったんです

 

 

私と社員さんは会話が増え

お互いに尊重し合える仲になれた

そして社内の雰囲気が明るくなった

これも事実なんです！！

 

 

この違いって

何だと思いますか？

 

 

やり続けたか

どうかなんです！

 

 

実は

私も初めて「ほめる」を実践したときに

「ほめても上手くいかない」と心で思ってました

 

 

私の講演や

セミナー受講した方で

この２極化になります

 

 

そりゃそうなんですよ

受講した自分は「ほめる」の価値に気づいて

職場や家庭で実践するけど

 

 

相手は

今まで「ほめない人」が急にほめだすから

と思うんよね

 

 

せっかく、ほめられても

内心はうれしいんだけど

怪しいから受け取ってくれないんよね

 

 

この状態が１週間ぐらい続くと

だいたいん人が心が折れて

「ほめる」ことをやめていきます

 

 

その結果

「ほめても上手くいかない」って言うんです

だから事実なんです

 

 

ほめない人が

ほめだすと怪しさしかないｗｗ

 

 

でも

それを知ったうえで

ほめる覚悟をもってほしい

 

 

初めてのことって

なかなか上手くいかないもの

 

 

頭でわかっていても

実際やってみると

上手くいかないものなんです

 

 

それでも

ほめ続けるんです

 

 

たとえ

ほめのトレーニングだったとしても

ほめられた相手は嬉しいんです

 

 

とくに

何気なくしていることを

ほめられると

 

 

自分を

見てもらえてるんだって思えて

嬉しくなっちゃうんです

 

 

私も初めのうちは、ほめても

相手が受け取ってくれなかったりして

何度も何度も心が折れそうになりましたが

 

 

それでも

ほめる覚悟をもって

やり続けていくうちに

 

 

だんだん

お互いの氷ついた心が

溶け出すときが必ずきます

 

 

なかには

１回や２回、ほめて

上手くいかない！と言う人もいますが

 

 

それで上手いったら

世の中、みんな上手くいってます

 

 

今ままでの

氷ついた心がとけるのは

それぞれだけど・・・

 

 

１カ月ぐらいほめ続けると

会話や笑顔が増えたり

雰囲気が明るくなってきます

 

 

そんな効果を

実感するはずです

 

 

もし実感できない人は

正しいほめ方になってなかったり

他の原因があります

 

 

私がオススメする学び方で

社長一人だけで「ほめる」を

学ばないということです

 

 

まず

上手くいきません

 

 

心が折れるのが

目に浮かびます

 

 

社長も社員も

一緒に「ほめる」を学ぶと

全員が一歩踏み出せますので

すぐに効果を実感できるます

 

 

あとは

何があっても

ほめ続けることを

実践しまくるだけです

 

 

今日は、ここまで～

 

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