ほめる人材育成のポイント

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

社員さんの

人材育成のポイントって

いかに肯定できるかなんよね

 

 

ほめらるだけで

脳はやる気になってしまう

 

 

研究によると

「ほめられた」効果は

金銭報酬を得たときと同じくらい

脳が活性化させるんよね

 

 

さまざまな心理的研究から

金銭的報酬は今の私たちにとって

もっとも強いモチベーションを

生むってことです

 

 

この「ほめる」ということは

私たちにとって最高レベルの「やる気」を

引きだすことができるんですね

 

 

以前

小学校や中学校の

野球のコーチをしていたときに

「ほめるコーチング」をしました

 

 

野球が得意な子もいれば

苦手な子もいます

 

 

ノックをしていても

初歩的なこともできずに

何度も同じ失敗を繰り返す

子どもいましたが

 

 

３０分ぐらいすると

とても上手になっています

 

 

私が使っていた言葉は

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

②足を上げる

③腕を振って投げる

④投げた後のフィニッシュ

 

 

この４つの動作があります

 

 

ボールが

上手く投げれなくても

「足の上げ方が真っすぐで良かった」

「腕の振り方がよかった」

「ボールの握り方が良かった」などなど

 

 

動作を細分化すると

ほめのポイントが一気に増えます

 

 

少しずつ

ほめて出来る動作を増やしていく

すると段々上手になっていくもんです

 

 

これは子どもだけではなく

大人だって同じです

 

 

３０分の作業を

５分オーバーしても