何度言っても仕事を覚えない部下！！

 

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

今季１５年ぶりに

指導者として

古巣の巨人に復帰した

桑田チーフコーチ補佐

 

 

来季からは

宮本チーフに変わり

チーフに昇格して

投手部門を統率する

 

 

桑田さんは

そもそも若手人材育成で起用された

 

 

昔は

「たくさん投げろ！たくさん走れ！」だった

 

 

今は

投球フォームを動画で撮って

コマ送りで観ながら感覚と

実際の動きを一致させるのが大事なんよね

 

 

今と昔の

価値観の違いを知ったうえで

人材育成をしないといけないから

来季の桑田コーチには期待している

 

 

みなさんは

人材育成は上手くいってますか？

 

 

先日ある社長さんとの話で

うちの部下に何回も同じ説明をするけど

覚えない

 

 

みなさんも

こんな悩みないですか？

 

 

私が会社員で

働いてたときは先輩に

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このトレーンングは

人間の記憶の限界を

理解したうえなんです

 

 

なぜかというと

その場でアドバイスすると

 

 

当然

真剣に聞いているだけど

真剣に頷いているんだけど

「わかりました」と言うんだけど

 

 

それでも

人は忘れてしまうんです

 

 

 

だから

動画を撮って客観的に

自分を見ることができる

 

 

だから

「一度しか言わないからよく聞け」など

わざわざ社員さんを追い込むことはない

 

 

追い込む指導では

部下は絶対に成長しません

 

 

そして

健全な育成でありません

 

 

そのためにも

部下を認めながら褒めながら

トレーニングできるとなおいいですね

 

 

今日は、ここまで～

 

 

ほめる人財育成の研修・講演・コンサルは

メッセンジャーかお問い合わせフォームまで