褒めるだけで会社も社員さんもすべて変えてみせます！

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

女性芸能人の大喜利

IPPON女子グランプリ

 

 

女性芸人、女性タレント版の

ふたつの部門で「最強」を決める

 

 

 

すごく面白かったのが

大喜利にはスポーツのように

「流れ」があるということ

 

 

たったひとつのお題や回答が

勝負の行方をガラッと変えていく

 

 

本家と言える

IPPONグランプリは

 

 

大喜利の場数を

たくさん踏んでいる出演者が

揃っていることもあり

 

戦いのリズムやペースが

そこまで乱調になることはないんよね

 

 

ただIPPON女子グランプリは

まったく違った

 

 

激流だった

 

 

大喜利の経験の有無

対戦相手との相性で

かなり展開が不安定になった

 

 

お笑い芸人のイワクラさんは

回答するけどIPPONがとれず序盤に苦戦

 

 

IPPONグランプリは

端的にリズムよく回答すると

取りやすように感じる

 

 

回答に情報量が多かった

イワクラさんは点数が取れず・・・

 

 

最終は

トップを走り続けた

お笑い芸人のはるかさんが

優勝したが

 

 

途中から

コツをつかんだイワクラさんは

最下位から一気に急接近して

大逆転を期待させたんよね

 

 

コツをつかむ

 

 

人それぞれに

コツをつかむスピードはあるが

回数を重ねれば重ねるほど

コツはつかめてくる

 

 

初めてするゲームを

１回するのと１０回するのとでは

経験値があるから当然１０回目の方が

コツをつかんで先に進めることができる

 

 

自立する社員さんを育て

モチベーションを高めるには

「褒める」の視点が不可欠です

 

 

そのためには

褒めるコツをつかむ

 

 

しかし

ほとんど会社では

これまで社員さんやスタッフさんを

褒める指導はしたことがありませんし

 

 

そもそも、社長も上司も

褒める指導といった類いの

指導をされたことがありません

 

 

会社で「褒める」を導入すると

今まで「褒める」環境でなかったのが

「褒める」環境に変わります

 

 

が、

 

 

ここからが

激流になります

 

 

 

「褒める」と聞いて

とてもいいことだと

ほとんど方がそう答えます

 

 

しかし実際に

会社に導入して実践にはいると

みなさん、口には出しませんが

どことなく嫌な顔をされます

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

始めたときは

不信感がありましたが

やり続けることで「これはいける」と

みんなが確信に変わった瞬間を見れました

 

 

何事も新しいことに

チャレンジするときって

一段ステージが上がるので

初め起こる出来事が多いのです

 

 

その出来事を

ピンチと見て一段下がるか

そのピンチを成長のチャンスと見るかで

大逆転する可能性があります

 

 

みなさんの会社でも

「褒める」を体験してみませんか

 

 

今ままで

見たこともない

社員さんやスタッフさんの

 

 

活き活きとした

満面の笑顔がみれることを

お約束します

 

 

 

 

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