ほめる人財育成の達人
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
社長さんが集まる会にいくと
どうして、うちの若い衆は、やる気がないんだろうか?業績にも影響してくるしなあ~
![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
と真剣に悩んでいました
私も含む
ほとんどの社長さんが
このように思ったことがあると思うんよね
![やる気のない社員の特徴とモチベーションを上げる4つのポイント | ページ 4](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG7xdvlzZ9Jgty2Ubuj_Oi2iRpX63U678j_ZbY2Yk4kNTddtrnLBqUTDFx2qpz8tm0BtCveXATHKcyM2k_LgbdkzR47DqtYkhgvUg4DMEAXPEvx3Xz7lYvV0sH5G8SXXwQbsSU2v_0KLcK2e2ROtTZNco-xptjNLF7wyybWcm97Wapxk6TduD-mOLk-MSssURZrmWnhkYoHDRX1J6n_7qje1yXs7jlN5lqDjAfuj7GieH2RV-xR6AtIptG8jET0uCt2BCXwyyErY_DBhMpHierGbRe55tMVfuhb0gy_8UE1zCorzfilP0nr_A8TVDKDGOdWwbGj61pQTQqDIasZ0dOUg=/yarukinonaishain-5.jpg)
こんな話もよく聞きます
今の若い子は、褒めると、やる気になる!
こんな話を聞いてきた社長や上司は
若い社員さんにやる気を出してもらおうと
適当に褒めているんです
![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
しかし
適当に褒めたところで
若い社員さんたちの
やる気は出ませんし
もちろん
業績も上がりません
![考えてる顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/think.gif)
例えば
社長から
と褒められたとします
そのときは
うれしいと感じるんです
褒められて
嫌な気分にはなる人はいません
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
が、、、
髪型や服装を
褒められたことが”きっかけ”で
やる気に火がついてバリバリ仕事をしたり
業績が上がることは
残念ながらないんですね
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
なぜかというと
今の若い人たちは
何をすれば業績が上がるのか・・・
ということが
わかってないことが判明しましたww
どうしてわからないのか?
質問をしていくうちに
と言われて私もようやく理解できました
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
だから
社長から褒められて
やる気になっても
そのやる気が
業績に上がる行動に直結せずに
空回りしているですねww
これがわからないと
社長も社員さんも
永遠に空回りし続けるということです
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
だから社長さんの会にいくと
何をすれば
業績が上がるのかが
わかっているベテランに
社員に対しては
このやり方でも
いいのかもしれないけど
何をしていいのかわかってない
今の若い社員さんたちには
このやり方では通用しません
![考えてる顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/think.gif)
業績を上げるにはためには何をすればいいのかは自分で考えろ!
では、今の若い人たちは正しい行動ができないんよね
![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
すべての
人とは言いませんが
実際に多いのは間違いないです
だから
業績アップに
つながる行動を
明確にすればいいだけです
例えば
飲食店であれば
食後にデザートはどうですか?と
業績アップに
つながる行動をピックアップして
一覧にして作成するといいですよ
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
そして社員さんの
髪型や服装を褒めるのではなく
社員さんの行動を褒めるんです
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
ここが
とても大事なポイントになります
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![指でOK](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/good.gif)
今日は、ここまで~
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