もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒めれない職場は恐ろしい結末を呼ぶ

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ほめる人材育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

テニス全豪オープン

女子シングル決勝で

大坂なおみ選手がジェニファー選手を

ストレートで下し2年ぶり2度目の優勝を果たしたぴかぴか (新しい)

テニス全豪オープン 大坂なおみ優勝 四大大会優勝は4回目 | テニス ...

 

 

今回の大会では

ナーバスになる場面もあったが

 

 

そこから自分で出来ることを

コントロールして懸命に努力して

チャンスを得て勝利に結びつけた

 

 

初めての

全米で優勝したときと全然違う

 

 

試合中のメンタルの強さと

内面的な成長の裏には

ハードな練習を積んできたのは

間違いないよね

 

 

メンタルの強さというのは

日常で積み重ねて作っていくものなんだけど

 

 

私の年代の

40~50代の社長さんは

怒られて背中をみて覚えろ!

みたいな感じで

 

 

職場でも厳しく

教わってきたんだけど

 

 

このやり方を

今の時代でも同じように

指導してはダメdouble exclamation

 

 

とはいえ

頭で理解してるんですよ

 

 

このままのやり方では

上手くいかないのもわかっている

 

 

なぜならば

スタッフさんが

どんどん離職していくから・・・

 

 

私の会社も

15年前にはダメ出しの指導で

スタッフが全員辞めるという事態あせあせ (飛び散る汗)

 

 

これが

褒めない組織の

恐ろしい結末なんよねもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

過去から学び

今のスタッフさんとの

褒める関りができ

 

 

お互いに

尊敬し合える関係を築けています

 

 

今まで

いろんな会社を見てきて

確かに成果をあげているけど

スタッフさんが揃って口にすることは

なんだか達成感がない・・・がく〜 (落胆した顔)バッド (下向き矢印)
でした

 

 

不思議ですよね~

 

 

成果が上がっているのに
達成感がないって言うんです

 

 

なぜか

 

 

それは
成果に対する評価はされていても
その成果が出るまでの過程

 

 

日々の努力や
チャレンジや成長といった
プロセスが認められてないんよね

 

 

そして
毎日の行動に対する
プラスのフィードバックがされてないもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

成果を出して
当たり前ではなく

 

 

大切なことは
その結果に至るまでの行動が
実はその人の人生そのものだということです

 

 

職場では
プラスのフィードバックではなく
マイナスのフィードバックばかりです

 

 

何回同じことを言わすんだ!

いつまで、その作業をしてるの!

 

 

こんなことを言われ
スタッフさんが望む結果を出しても

 

 

褒められもせずに
「はい、次~」みたいな感じでは
達成感がないのは当然なんよね

 

 

これが
離職する理由なんよね

 

 

心のエネルギーが
ガス欠状態あせあせ (飛び散る汗)

 

 

私の会社では
15年前から
褒める人材育成を実践してきました

 

 

褒めるとは
加点方式であって
プラスのフィードバックをすることなんです

 

 

私の会社では
お互いをねぎらったり
褒め合ったり感謝したりします

 

 

上司からスタッフへ
褒めたりするものばかりではなく

 

 

スタッフから
上司へ感謝したり渡すこともできます

 

 

職場で言えば
お客様にも手渡すこともできますね

 

 

心の
こもったおもてなしや
気遣いなどは

 

 

お客様も
自分を知ってくれている
大切にしてくれていると思い
ファンになってくれるわーい (嬉しい顔)るんるん (音符)

 

 

相手の心を満たしたり
むくもりを与えることで
人間関係が絶対に変わりますdouble exclamation

 

 

「褒める」ことを学び
今こそ組織の変革を一緒にしていきましょう

 

 

「ほめる」は
これからの時代に必須ですわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

企業研修や
講演のお問い合わせ
もしくはメッセンジャーで指でOK
右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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