もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

ほめる自立型人材育成の4つの効果

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ほめることを通して

自立型人材育成の達人の

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

コロナによる

学生の就職活動への

悪影響が長期化しそうやねあせあせ (飛び散る汗)

新卒求人の水準 戻るまで5年? - Yahoo!ニュース

 

 

当然

採用に慎重な

企業は増えるだろうもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

元の水準に戻るまでには

5年程度はかかるらしいね・・・あせあせ (飛び散る汗)

 

 

我が家は

7人の子どもがいるが

 

 

今年は

長女はすでに就職が決まっており

二男が本当はUSJで働きたかったが

昨年に新卒採用はしないとUSJが発表あせあせ (飛び散る汗)

 

 

でも

夢は諦めてなくて

テーマパーク専門学校へ進む

 

 

むかしから

旅行やUSJに連れて行ってたから

 

 

いつしか楽しそうに

仕事をしているキャストさんに

憧れをもち

 

 

自分も

笑顔を届ける側になりたいと思ったらしい

 

 

我が家は

基本子どもたちを

認めて、ほめて育ててきた

 

 

もちろん

ほめるばかりでは上手くいかないで

叱るべきところは本気で叱ってきた

 

 

失敗しても

「上手くいったこと」や

「頑張ったこと」にフォーカスして

「あそこは課題やな!」と

めっちゃ前向きなんですねうれしい顔

 

 

認めて褒めて育てると

自己肯定感も高く失敗や逆境にあっても

踏ん張れる強さが身につきますdouble exclamation

 

 

職場でも同じです

 

 

人を育てるには

一方的に教えるのでは

社員さんは「指示された」ことだけを

行動するようになります

 

 

こういう

教育をしている会社は

ホント多いんです

 

 

昔はそれで通用してたんですが

今は環境が全く違うので

「やり方」を変えなくてはいけません

 

 

そこで

「認める」「褒める」を

全社員で実践していくといいですねdouble exclamation

 

 

経営学的にも

明らかになっている

「認める褒める」の効果があります

 

 

組織の人間が

仕事や行動を承認や褒められると

組織としてパフォーマンスが向上

モチベーションアップなど

5つの効果が見られるようになります

 

 

①組織のパフォーマンス向上

職場の生産性や利益や安全性や

お客様満足が高まります

 

 

 

②社員さんのモチベーションアップ

仕事の楽しさ、チーム(個人)成長、ビジョン達成など

 

 

③離職率の減少

認める褒めることで安心安全な場づくりができる

不安や不満解消

 

 

④クレームや不祥事の減少

人の役に立つことで自尊心が高くなる

自尊心が高くなると違反を犯しにくい

 

 

 

 

でも

みなさん、なんとなく

認めて褒めたほうがいいのは

頭ではわかっているんですね

 

 

そして

一度や二度は

「褒める」ことを

チャレンジしてるんです

 

 

でも

上手くいかないんです冷や汗 (顔)

 

 

 

本当に

「認める」「褒める」だけで

組織が変わるのか?と言う人も多いです

 

 

実際に

「認める」「褒める」を実践して

体験し、その成果を実感したか、どうかです

 

 

やり続けたか!

諦めたのか!

 

 

もっと言えば

社長が部下の可能性を

信じたか!どうか!ですわーい (嬉しい顔)

 

 

私の会社は

「褒める」を導入して

 

 

今では

私が居なくても社員さんだけで

会社が回る組織になったんよねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

 

社長は

自由な時間が手に入るので

会社の素晴らしさや社員さんのステキなことを

毎日配信して強みを強化していくことができるわーい (嬉しい顔)

右斜め上毎日のブログ配信

 

 

今日は、ここまで~

 

 

ほめる自立型研修の

お問い合わせは

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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