褒めるだけでは職場は上手くいきません！

 

ほめる人財育成の達人

西村博です

 

 

いや～びっくりしました

人気お笑いタレントの有吉さんと

フリーアナウンサーの夏目さんが電撃結婚

 

 

正直とっくに

別れているかと思いました

 

 

 

だって

出会ってから

10年もたってるから

 

 

よく考えると

10年間も良い関係を続けれたなぁ～と思います

 

 

とにかく

うれしいですね～

 

 

末永くお幸せに

 

 

 

良い関係が

作れる方法があれば知りたいですか？

 

 

ロサダの法則というのがあって

「３対１の法則」とも呼ばれています

 

 

良い関係を作るには

他人と接する際に

ポジティブな感情３に対して

 

 

ネガティブな感情１で接することが

感情の黄金比なんですね

 

 

この比率を

3対１にすることで

信頼感や安心感などを

与えやすいというのが

ロサダ比の特徴なんよね

 

 

3回褒めて1回叱るって

耳にしたことありませんか？

 

 

あれは

ロサダ比の黄金比率からきてます

 

 

 

これは

あらゆるチーム（家庭や職場など）の

関係性によって

 

 

ベストな割合がポジティブと

ネガティブにあるということです

 

 

友達や友人の場合は

３：１でＯＫ

 

 

私は

この法則を10年前に知って

7人の子育てや職場で使ってきましたが

 

 

家庭や職場では

３：１では上手くいきませんでした

 

 

ここが

ロサダ比の面白いところで

関係性によって割合が変わるんですね

 

 

職場では

６：１でスタッフは

ベストパフォマンスを発揮します

 

 

職場は

ポジティブだけでは

良くならないんですね

 

 

つまり

褒めるだけではダメってこと

 

 

職場でネガティブな

指摘をしなければいけないときは

ポジティブなメッセージを６伝えて

 

 

 

と1回ネガティブを伝えると

全体として最高のチームが作れます

 

 

注意してほしいのが

ポジティブが「つもり」ではダメ

 

 

６つ

褒めてるつもり

認めてるつもりで伝えていても

 

 

 

相手にしてみると

って相手に思われてる可能性がある

 

 

 

「褒める」を学ばないと

このケースはありがちなんです

 

 

この「つもり」は

要注意してくださいね

 

 

でもね

指摘はしていいってことです

 

 

指摘をした方が

職場も家庭も良いチームになるってことです

 

 

ただし

比率を間違うと

チームが崩壊するリスクがあるよって

覚えておいてくださいね

 

今日は、ここまで～

 

褒める人材育成で

最高のチーム作りしませんか？

 

 

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