もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

人と話をするときは身振り手振りに氣をつけろ!!

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

社長や上司と

話をするとき限らず

人とおしゃべりするとき

会話の「内容」は、とても大切です

 

 

たとえば

相手に失礼がないのか

話題の選択は適切なのか

など

 

 

会話の内容

そのものに注意をします

 

 

その点

話をしているとき

 

 

自分の手や目あるいは体が

どのように動いているかに

注意している人はほとんどいません

 

 

しかし

話の内容も大事なんですが

それよりも大切なことは

身振り手振りのほうなんですねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

話をしていて

この人との話は氣づまりだなぁ~たらーっ (汗)
と感じさせるのは

 

 

身振り手振りのほうなんですね冷や汗 (顔)

 

 

どんなに話の内容に
氣をつけようとしても
身振り手振りをコントロールが
上手くできないと好意的な印象を
勝ち取ることはできません

 

 

身振り手振りといっても
結構たくさんありますが
とくに氣をつけてほしいのは
「手」「目」なんですね

 

 

この2つさえ
氣をつけていればOKわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

カナダの大学の心理学者が
相手に不安そうに見えてしまう
身振り手振りに研究しており

 

 

一番不安そうに見えてしまうのは
「手」の身振り手振りであることを
突き止めたんよねdouble exclamation

 

 

指先が
神経質そうに
ピクピク動いていたり

 

 

手で椅子やボールペンを
強く握ったりしていると
とても不安そうに見えてしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

二番目に
不安そうに見えるのは
「目」なんですね

 

 

キョロキョロしている
相手と目を合わせない
頻繁にパチパチとまばたきしている
などの

 

 

身振り手振りは
やはり不安そうに見えてしまう

 

 

この2つの
身振り手振りをしていると
相手も話をしてても楽しめません

 

 

不安そうに見える人は
相手にも不安にさせてしまうからです

 

 

相手が緊張していると
なぜかこちらまで緊張してしまいます冷や汗 (顔)

 

 

ですから
不安や緊張を示すサインとなる
身振り手振りがオモテに表れないように
注意しなくてはいけません

 

 

昔は私も
人前に出ると
緊張してしまいますあせあせ (飛び散る汗)

 

 

とくに
初めて人前で
セミナーしたときなんかは

うわ~みんな見てるわ・・・上手くしゃべらないかん!
でも恥ずかしいわ~どうしよう、セミナー始まる、どうしよう・・・

 

 

 

こんな感じでしたから
手や足はガタガタ震え
頭真っ白で早口になって
何をしゃっべたか全く覚えていませんもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

言葉って
伝えるもので
もっと言えば
言葉のプレゼントで
ギフトなんよねるんるん (音符)

 

 

ある人から
教わったことがあって

 

 

「恥ずかしい」とか
「上手くしゃべらな」・・・と
思ってる段階で

 

 

心の矢印は自分に向いてる

 

 

自分に矢印が向いてるから
恥ずかしいとか上手にしゃべらな!と
自分軸で考えているんだ

 

 

心の矢印は
相手に向けないといけない

 

 

恥ずかしくても
伝えたい想いを相手に向ける

 

 

たとえ
カミカミだったとしても
相手には一所懸命に伝える姿勢は
必ず伝わるんよね

 

 

だから
常に人前でしゃべるときは
心の矢印を相手に向けて
伝えたい想いを全快にして伝えている
カミカミでもねww

 

 

これを繰り返してすると
だんだん人前に立っても
緊張もワクワクする緊張に変わるdouble exclamation

 

 

心の矢印を相手に向けて
ひたすら練習するしかない

 

 

しゃべりが上手い下手より
想いを全力で伝える方が何倍もカッコイイdouble exclamation

 

 

変わっていけるのは
自分自身だけだからねわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

今日は、ここまで~

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住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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