もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒める自立型人材育成

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ほめることを通して

職場を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

昨日は

行動を褒めるといい!という

話をしました

 

 

 

私の会社では

社員さんも積極的に

お互いに褒め合ったり

お客様も褒めます

 

 

日常で

褒めれるように

 

 

毎月全員社員が

「ありがとうカード」を

 

 

15枚以上

書くことが決まっています

 

 

すべて相手の

行動の一つ一つを見て

事実を元に具体的に褒めています

 

 

 

昨年の1月に

フィリピンから実習生の

ジェイミーも15枚以上か書きます

 

 

「郷に入ればは郷に従う」

 

 

毎日良いところや

感謝できるところを探して

一生懸命に書いてくれています

 

 

 

人間誰しも

しっかり観察すれば

 

 

褒めるところは

たくさん見えますから

いくらでも褒めることはできます

 

 

 

そして

褒めれば褒めるほど

見てくれているdouble exclamation応援してくれているdouble exclamation

という

 

 

承認という土台

出来上がっていきますdouble exclamation

 

 

さらに

毎日ライングループに

「今日はお客様に、どんな褒め方をしたのか!

そして褒めて見て何を感じたのか!」

社員さん全員が体験を上げて共有しています

 

 

右斜め下こんな感じです

 

 

これが毎日

ライングループに上がってきます

 

 

仲間が

どんな切り口で褒めたのか!

そして何を感じたのか!と見るだけでも

とても参考になるし勉強になります

 

 

本当に

褒める力の効果が

スゴイですdouble exclamation

 

 

 

お互いに

強い信頼関係が生まれるから

 

 

今回の経済に

大打撃を与えたコロナがきても

一致団結して全員で踏ん張れるのです

 

 

 

こうして

具体的に行動や

言動を褒めていくと

売上げも上がって離職なく

 

 

お客様も数も

ぐんぐんと増えていったにも関わらず

 

 

社員さんの

数を増やさず

 

 

また

社長の私が居なくても

会社が社員さんだけで

回る組織まで成長しました

 

 

社員さんがやる気をだし

職場の雰囲気がよくなり

笑顔が絶えない職場に

変わっていったからです

 

 

褒め言葉の一つで

職場環境が変わり

人の働く姿勢まで

変わります!

 

 

人は

自分を大切にしてくれる人のために

最大のパフォーマンスを発揮させようとします

 

 

今の時期だからこそ

褒める人材育成を学び

社長と社員さんとの絆をつくり

自立型組織を目指しましょうdouble exclamation

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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