もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

あなたは職場で主役?それとも監督?

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

3月といえば

卒業シーズンですね~

 

 

我が家も

長女と次女が

卒業式を控えています

 

 

TV番組でも

この時期は卒業シーズン

大好きなヒルナンデス!では

11/13(水)日本テレビ「ヒルナンデス!」の「ある世界で大成功!一体 ...

 

 

 

河北麻友子さんが卒業

10年も出演してたんだってあせあせ (飛び散る汗)

これはスゴイねdouble exclamation

河北麻友子 ヒルナンデス卒業 - Yahoo!ニュース

 

 

ちなみに

四国放送ゴジカル!

コメンテーターしてる私は・・・

 

 

4月からも

 

 

 

続投!

 

 

ツイてる!!

ツイてる!!

 

 

3年目突入になりますうれしい顔

 

 

引き続き

みなさま応援よろしくお願いいたしまするんるん (音符)

 

 

四国放送ゴジカル!は

16:50~17:50までの生放送なんだけど

この2年間で多少トークの方もレベルアップしたかなww

 

 

TV業界は

1分1秒の世界だから

常に時間との戦いでMCの方や

自分のコーナーを持っている方や

ディレクターさんが調整しているんよね

右斜め上MC榎本さん 一瞬で場のコントールができるわーい (嬉しい顔)

 

 

これは

めっちゃ勉強になるんです

 

 

誰が主役で

誰がわき役で

誰が監督で

誰が助監督なのか

 

 

ちなみに

主役と脇役は舞台で光を浴びる

監督や助監督は舞台裏で指揮をとる

 

 

自分は

の人なのか

の人なのか

知っておくことが大事ね

 

 

役割が明確になると

とてもチームワークがよくなるるんるん (音符)

 

 

番組が終わると反省会もあって

私も参加させてもらっているんだけど

カメラワークが悪かったなぁ~

とか

 

 

立ち位置がもっと手前だった!

など

 

 

氣づいたことを

ストレートに伝えて次に活かすんよね

 

 

だから

毎回みなさん成長していく

 

 

これを職場で出来ると

最高のチームができあがる

 

 

が、、、

 

 

 

 

実際に

コンサルで会社に入らせてもらうと

 

 

誰が主役で

誰がわき役で

誰が監督で

誰が助監督なのか

役割が全く決まってないあせあせ (飛び散る汗)

 

 

しかも

現場は生放送ですから・・・たらーっ (汗)

 

 

この状態で

本番スタートしたら

ボロボロになるのは見えてるし

視聴者のお客様はイライラする

 

 

 

でも

やってる会社は多いんよね

 

 

一番多いのが

社長がすべてこなしてしまう冷や汗 (顔)

 

 

だから

社員さんたちも

役割がないから

 

 

仕事しても

面白くないし

やりがいもないんよねもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

どうですか?

 

 

もっと言えば

TV番組でも

それぞれに個性を活かして

番組の構成をして成り立っているのに

 

 

 

職場では

社長も社員さんも

お互いに個性を活かせてない

 

 

しかし

この個性がわかれば

誰が主役なのか、監督なのかが

どの役が自分にとって能力を出せるのか

または適してるのかがわかるdouble exclamation

 

 

私の会社では

全社員の性格を把握しています

 

 

当然

社員さんもお互いに把握しています

 

 

だから

主役・脇役・監督・助監督の

役割がみんな理解出来て全うしている

 

 

とても

上手く会社が回って

売上げも上がるんですねわーい (嬉しい顔)

 

 

何をしてるかと言うと

心理学診断をして

細かい性格をだしているんです

 

 

チームビルディングするには

ここは絶対に理解してたほうがいい

 

 

ご興味のある方は

お気軽にご相談してくださいね~わーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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