もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

部下のやる気を引き出す褒め方のポイント

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ほめることを通して

職場を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

部下のやる気を引き出したり

職場を活性化させるためには

 

 

~行動を

褒めることが大切~

 

 

優しい人がいたら

なんて褒めますか?

 

 

〇〇さんは優しいね

って言うと思うんです

 

 

これは

正解でするんるん (音符)

 

 

これでもいいんですが

もっと伝わる言い方があるんです

 

 

それは

具体的に褒めるということ

 

 

〇〇さんの人を気遣いできる気持ちが優しいよね

 

 

この褒め方だど
たぶん相手の方も喜ぶと思います

 

 

私のことをちゃんと見てくれてるなぁ~評価してくれてるなぁ~
と思うはず

 

 

職場でも
ただ褒めるだけでなく
相手により具体的に伝えると
社員さんも社長を見る目が変わります

 

 

何よりも
信頼関係が深くなります

 

 

さらに
心に響く褒め方が
行動を褒めるということ

 

 

 ○○さん、さっきはコピーを頼んときに部数や用紙サイズまで確認してくれてありがとう
ホッチキスで、すべての書類、綺麗に留めてくれて嬉しかったよ。

 

 

その人の
長所を見つけたら
どう素晴らしいのか!
何が素晴らしいのかを伝えてきましょうるんるん (音符)

 

 

あなたは、こんなに素晴らしい人です!
その言葉に感動しない部下はいないでしょう

 

 

行動を褒めるということは
その行動に至るまでの相手の考えや
人間性を肯定することなんよねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

そのためにも
普段から部下のことを
よく見ていきましょうるんるん (音符)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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