もう人間関係で悩まない！
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部下のやる気を引き出す褒め方のポイント
ほめることを通して
職場を円満にするプロデューサー
西村博です
部下のやる気を引き出したり
職場を活性化させるためには
～行動を
褒めることが大切～
優しい人がいたら
なんて褒めますか？
〇〇さんは優しいね
って言うと思うんです
これは
正解です
これでもいいんですが
もっと伝わる言い方があるんです
それは
具体的に褒めるということ
〇〇さんの人を気遣いできる気持ちが優しいよね
この褒め方だど
たぶん相手の方も喜ぶと思います
私のことをちゃんと見てくれてるなぁ～評価してくれてるなぁ～
と思うはず
職場でも
ただ褒めるだけでなく
相手により具体的に伝えると
社員さんも社長を見る目が変わります
何よりも
信頼関係が深くなります
さらに
心に響く褒め方が
行動を褒めるということ
○○さん、さっきはコピーを頼んときに部数や用紙サイズまで確認してくれてありがとう
ホッチキスで、すべての書類、綺麗に留めてくれて嬉しかったよ。
その人の
長所を見つけたら
どう素晴らしいのか！
何が素晴らしいのかを伝えてきましょう
あなたは、こんなに素晴らしい人です！
その言葉に感動しない部下はいないでしょう
行動を褒めるということは
その行動に至るまでの相手の考えや
人間性を肯定することなんよね
そのためにも
普段から部下のことを
よく見ていきましょう
今日は、ここまで～
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://www.nishimura-jidousha.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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