ほめることを通して
職場を円満にするプロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
褒めていくうえでは
「何を」褒めるかは大切なことで
それ以上に大切なことは
「誰に」褒められるかです
上司が自分の話や
自慢話しているようでは
褒めたり叱ったとしても
あなたには言われたくない
![ちっ (怒った顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/angry.gif)
そんな人に褒められても嬉しくない
![むかっ (怒り)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/annoy.gif)
と思われます
これでは
上手くいきません
まずは
弱みをさらけ出す
自分の非を認める
ことから始めるといいですね
部下が失敗しても
わかるわ~俺もお前の歳の頃は失敗をよくしたよ!
こう切り出すといい
私は失敗したら素直に失敗談を
社員さんに話をするようにしています
自分の責任で失敗したのなら
素直に頭を下げるのは当たり前です
こうやって
社長が失敗談などを
赤裸々に話をしたり素直に謝ったら・・・
私の知人の社長さんでも
同じように赤裸々に失敗談を話をして
素直に頭を下げる社長さんがいます
そんな社長さんに
褒められたらうれしくないですか?
多少厳しいことを指摘されても
社員さんも素直に受け止める気になるはずです
この話を言うと
ある社長さんから
とアドバイスもありましたが
決して
そんなことはありません
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
そんな社長ほど
社員さんから慕われ
信頼されてる人はいませんから
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
失敗談は
オープンにした方が
社員さんに好かれます
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
![指でOK](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/good.gif)
これは
子育てでも同じですね
子どもが
何かチャレンジして失敗しても
ナイスチャレンジ!! 惜しかったなあ~よく頑張ったなぁ~次は絶対にいけるからな!!応援してるよ。父ちゃんも昔はよく失敗したから、その気持ちよくわかるわ~。例えば・・・
みたいな感じで
上から目線で指摘するのではなく
同じ目線で「わかるわ~」と共感から入って
自分の失敗談を伝えると
子どもにも勇気を与えられるはずです
今日は、ここまで~