ほめることを通して
職場を円満にするプロデューサー
西村博です![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
社長が忙しすぎて
本来の仕事やプライベートの
時間が全くない社長がいる
仕事が
忙しいのはいいけど
プライベートの時間までない
そして
お金も残ってない・・・![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
人生の目的が
仕事になっている社長さんが多い
人生の目的って
幸せになることだと思うけど・・・
いつしか
仕事が目的になって
疲れ切って辛そうな社長さんをよく見る
部下の方を見ていても
やる気のない感じが伝わってくる![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
理由は
社長が「あれしろ!これしろ!」と
指示しているから、やらされ感がでるよね![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
![発達障害の部下を叱っても「全く無意味」な理由 | リーダーシップ・教養 ...](https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG1fxIpxe0n9JuO7olBhCSR-fbeD3tO_OlXaevJdgtggj5k7KBZAoLyGdRbUnV2bh284P7VfVLnmmld7utzuyEcKLFNl7q5-e5FyWYDolHGyEs4AFObmY94dT5dAQpcia48Eyg9gb4dQ1FkXXHwIPMazL4iPwKtiRCmnmkHb-WF5ogf9Bhl5x1NXYHJRHgdZJznyxm_lgLLeR89c4ZpVBhN1kmfS4ZXbTpp9Onb1dSGqlbYUwDWRFSMXC29wkBmABkNuXSTiO-cac_dyFY0mtz2cW32A08MPXGS_u6yUjgS5n/img_d9110414283aa85ae966b0a53f61509b916617.jpg)
その社長さんに聞くと
本当はもっとやりたいことがある!これから先のビジョンを考えたり対策をしたけど時間がない
![もうやだ〜 (悲しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sad.gif)
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
部下のやる気も気になっている・・・
![バッド (下向き矢印)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/down.gif)
この現状を抜けだすのは
部下に仕事を任せるしかない
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
部下を
褒めるのもいいんだけど
もっと大切なことは
部下に自分で目標を立たせること
部下のやりやすいように
自分で仕事の目標を決めてやってみて
すべて責任は私が持つから![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
これが言えるか、どうか!
私の会社が成長した
”きっかけ”は部下に仕事を任せたから
あとから
当時のことを聞くと
社長に頼れないのは不安でしたが意外とやってみたら
みんなで助け合ってできました!やりがいも感じで自信につながりました
![ほっとした顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/confident.gif)
![ぴかぴか (新しい)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/shine.gif)
ここができないと
いつまでたっても
社長は自由な時間は手に入らないし
社員さんも成長しないことが良くわかると思う
目標を立てるときは
自分の好きなように
目標を立たせるわけですが
目標を
低く設定するケースもあるので
その時は
○○さんならもう少し目標が高い方がいいよ!
とアドバイスしたほうがいい
ある実験で
鮮魚の加工工場で
①目標なし
②グループで目標を決める
③自分で決める
3つのグループを設定して
それぞれが50匹の鮮魚を加工するのに
要する時間を測定してみた
この実験で
一番早く仕事を片付けたのは
③の自分で目標を決めるグループ
このグループでは
みんなが張り切って
鮮魚の加工を行ったため
50匹加工するのに”538秒”で終えた
自分で目標を立てると
よしゃーこの時間で片づけてみよう
![わーい (嬉しい顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy01.gif)
ともモチベーションがアップするからです
ですから
部下に仕事をさせるときは
なるべく自分の頭で考えて
目標を立たせてるようにする
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
②の「みんなでこれをやろう」といった
グループは570秒かかりました
③の目標なしのグループは
702秒かかりました
![あせあせ (飛び散る汗)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sweat01.gif)
ゴールが見えると
私たちは本気を出しますね
![冷や汗 (顔)](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/coldsweats01.gif)
目標がないと
走り出すことはできません
目標を自分で立たせて
やらせてみるところから
始めてみてはどうでしょうか?
1つ変化を起こすと
1つ変化が起こります
![double exclamation](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/sign03.gif)
今の時代
社長だけが頑張って
通用する時代ではありません
今だからこそ
部下の力を信じて
変革するときです
![うれしい顔](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/happy02.gif)
![指でOK](https://nishimura-kosodate.com/blog/wp-content/plugins/WP-Emoji2-master/images/good.gif)
今日は、ここまで~