もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

部下から褒めれられるコツ!

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ほめることを通して

職場や家庭を円満にするアドバイザー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

昨日は

県美容生活衛生同業組合徳島県支部様主催で

「たったひとほめで人生がかわる」をテーマで

組合関係者の皆さまへ講演をさせて頂きました

 

 

 

ワークも入れながら

ほめることを深く学び体験して頂きました

 

 

A4の用紙に

ビッシリとメモもされてる方もいて

学ばれる姿勢に感動いたしました

 

 

講演すると

いつも感じるのですが

ほめられたときの笑顔や

相手をほめるときの笑顔が最高なんですね

 

 

今回は

7割が経営者だったんですが

講演で「ほめるワーク」をすると

みなさん嬉しくて最高の笑顔になります

 

 

トップになればなるほど

出来て当たり前と思われ

ほめられる機会もなくなるんです

 

 

出来て当たり前

やって当たり前になると

社長はいつ「ほめられるのか?」

 

 

社長だって

口には出さないけど

いっぱい悩みがあって

頑張っているんですね

 

 

本当は

認められたいし

ほめてもらいたいものです

 

 

業績のいい会社は

社長の機嫌がとにかくいいわーい (嬉しい顔)

 

 

業績の悪い会社は

社長の機嫌がとにかく悪いですww

 

 

ちなみに

わたしも昔は

超機嫌が悪い社長でしたうれしい顔

 

 

社長が期限が悪いと

毒素みたいなものが体から出てて

 

 

その毒素は

社員さんにうつってしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

社員さんにうつると

今度は社員さんの機嫌が悪くなるもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

その不機嫌そうな

社員さんがお店で働いていると

その毒素はお店の外まで漂っていき

 

 

来店したお客様も

そんな不機嫌そうなお店には

入ろうとしないもうやだ〜 (悲しい顔)

 

 

結果

お客様はこないし

売上も落ちるもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

さらには

職場の雰囲気は最悪になる

 

 

だから

社長は上機嫌でいるために

どうするかを対策しておかないとダメ!!

 

 

自分をまずは認めて

褒めることも大事なんですけど

 

 

ほとんどの方が

自分を認めなさい!と言われて

認めることが出来る人は少ないと思う

 

 

認めるも順序がある!

 

 

自分を認めてほしかったら

まずは部下を認めなさい!ということ

 

 

自分の承認は難しいけど

他人から承認されたあとなら

そんな自分も承認することができる

 

 

相手から承認してもらって

初めて自分を認めることが出来る

 

 

だから

まずは部下を

認めて褒めることが重要

部下のやる気を削ぐ褒め言葉を使っていませんか | イマドキ職場の ...

 

 

すると

社員さんも必ず社長を

認め褒めてくれますわーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

まずが

部下を認めていきましょうるんるん (音符)

 

 

今日は、ここまで~

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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