もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

アウトソーシングで企業課題を解決する!

おすすめ記事

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

中小零細企業と言えば

社員が少ない冷や汗 (顔)

 

 

でも

その限られた人数の中で

最大の利益を上げないといけない

 

 

経営学者の

ピータードラッカーも提唱しているように

仕事は”強み”に集中することが鉄則です

 

 

強みとは

ひと言でいうと

”他に抜きん出る力”

 

 

自分たちの

強みに集中するすることで

チームの生産性が飛躍的に向上し

 

 

大きな成果へと

つなげることができますdouble exclamation

 

 

私の会社は

自動車屋を2店舗経営してるのですが

最大の強みは”スピード”なんですね

 

 

修理のスピードや

車検のスピードが早い

といったところです

 

 

とは言え

整備は、たった3人しかいません

 

 

年間車検生産台数は

1,000台は超してます

 

 

さらに

一般整備や修理

板金などが入ってきますから

大変そうなのがわかりますね冷や汗 (顔)

 

 

実際

現場で起こったことは

仕事量が多すぎて生産性が落ちました

 

 

つまり

一番の強みの

スピードがダウンもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)バッド (下向き矢印)バッド (下向き矢印)

 

 

チームが

より強みにシフトしていくには

強み以外の仕事をなるべく標準化し

 

 

それでも残る仕事は

アウトソーシング(外注)に出すdouble exclamation

 

 

私の会社で

アウトソーシング(外注)にしたのは

車検時に車の洗車と室内の掃除を

信頼のあるスタンドさんへ

 

 

そして

鈑金は自社でするのをやめて

すべて外注にすることによって

チームを身軽にしていきました

 

 

アウトソーシングの

対象となる仕事は簡単に言うと

 

 

その仕事がなくなっても、自分たちらしくいられて

自分たちよりも、もっとうまくやれる人がいる仕事です

 

 

みなさんの

会社の強みは何ですか?

 

 

 

社員さんが

より強みに集中できる環境を作ることが

今後、社長やリーダーに求められてくるでしょうねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

 

 

 

 

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

コメントを残す

仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

カテゴリー

月別記事

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss