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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

「褒める」ことがもたらす効果!スタッフは待っている!?

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

 

社長さんは

会社が自立・自動・持続的に

売上げたいのが本音だと思う

 

 

 

そして

自分の時間を

自由に使いたいはずdouble exclamation

 

 

しかし

理想と現実は違うあせあせ (飛び散る汗)

 

 

社内の人間関係が

上手くいっていない会社が多い

 

 

スタッフの

モチベーションも低いから

売上にも、もろに影響を受けるがまん顔

 

 

チラシなどの

広告宣伝に大量に

予算をかけることで

売上げアップに

つなげることもできたが

 

 

今の時代は

そのようなことができる

お店は多くはないんよね

 

 

だとしたら

そのような状況で

お金をかけずに

 

 

今いるスタッフだけで

売上や利益をあげる

最も効果的な手段が

「ほめる」ことなんよねるんるん (音符)

部下を褒めるのが正しい」という残念な勘違い | 自衛隊員も学ぶ ...

 

 

 

にもかかわらず

 

 

ほめれる上司が少ないあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

若者の

離職が止まらない現状

 

 

叱られることに

あまり慣れてないので

叱るとすぐに辞めてしまうがく〜 (落胆した顔)

 

 

ほめれば上達することは

科学的に証明されているんよね

マネジメントは「叱る」より「褒める」が効果あり!その根拠とすぐ ...

 

 

証明されてるんだけど

ほめれないんよね~

 

 

 

先日も

私の知人が

ある会社を退社したんだけど

 

 

社長さんには

家庭の事情で大変なので辞めます
と言ったみたい

 

 

 

しかし
本当は社長さんや店長さんが
ものすごく偉そうで辞めたそうです

 

 

 

私も
その知人に聞いてみたんです

何のために働いてるの?

 

 

 

当然、生活するためにお金を稼ぐためよ・・・

 

 

 

そのあとに

社長や店長に
頑張っているところ
ほめてもらったときは嬉しかったなぁ~ だから働いてるのもあるなぁ・・・
と言ってました

 

 

 

つまり
働く目的の一つに
社長や上司にほめられることが
はいってるんですねほっとした顔

 

 

 

ですから
社長や上司の方にも
「ほめる」ということを
もっと意識してやってほしいdouble exclamation

 

 

 

ぜひ
スタッフさんの「ほめられたい」という
気持ちに応えてあげてみてくださいねほっとした顔ぴかぴか (新しい)
職場の空気を変えよう!やる気を上げる褒め方のコツ | 働き方改革ラボ

 

 

 

たった一言
ほめるだけで変わることがあります

 

 

 

人は
自分を大切にしてくれる人のために
最大のパフォーマンスを発揮しますからわーい (嬉しい顔)指でOK

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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