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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

誰かが抜けても会社は回りますか?

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

NHK紅白歌合戦発表

NiziUが初出場~わーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

JUJU X 紅白 | Twitterで話題の有名人 - リアルタイム更新中

 

 

NiziUは

必ず入ってくると思った

日本だけでなく韓国でも

人気が半端ないもんねわーい (嬉しい顔)

NiziUメンバープロフィール!身長年齢,性格,人気順,カラーは?

 

 

 

その中でも

右から4番目のミイヒさんが

10月23日に休養を発表して

復帰は未定なまま

 

 

メンバーの急な欠員は

チーム運営にとって

大きな影響を与えるんだけど

 

 

NiziUのメンバーは

一人欠けても残りの8名が

ミイヒさんの分をカバーできているdouble exclamation

 

 

前もって

わかっていれば

まだ対策は立てれるものの

人にまつわる問題は

 

 

いつも

突然に起こることが多い

 

 

みなさんの職場で

急に社員さんが、もしくは社長自身が

急に入院してしまったら、どうでうすか?

 

 

当然

お客様にも迷惑が

かかってしまいます

 

 

とくに

中小零細企業には

極めて現実的な問題ですあせあせ (飛び散る汗)

 

 

このことを踏まえると

 

 

職場で長期的かつ

安定的に成長させていくには

誰かが急に欠けても職場が回ることですほっとした顔

 

 

誰が欠けても

職場が回るには空いた穴を

他のメンバーや仕組みで

カバーしないといけません

 

 

社員さんの

能力が単能な組織であれば

多能に育成したほうがいい

 

 

私の会社で言えば

整備士はフロントの

受付や伝票入力・作成ができ

 

 

フロントの女性は

整備の知識をつけて

説明が出来るなど

能力開発をしていく

 

 

さらには

生産性を高生産にする研究をして

高生産体制を構築する

 

 

例えば

一日車検生産台数が5台のところ

研究を重ねて10台まで出来るようにするなど

 

 

 

こんな感じで

誰が抜けても職場が回ることは

社長が居なくても勝手に回る会社を

実現するうえで欠かせない要素です

 

 

永遠のテーマですが

自立・自動・持続的な成長モデルを

作ることを今からでもすることですdouble exclamation

 

 

私は昔ですが

組織を壊してしまった経験があって

この何年間の中で色々とやってきた中で

今、実際にTVに出たり講演をしながらでも

会社が回っている仕組みが作れています

 

 

今、思い返してみると

それは7つのノウハウに

まとめることができます

 

 

この7つを回すことで

社長が居なくても

勝手に回る会社が作れますdouble exclamation

 

 

11月23日にアスティ徳島で

私の講演があります

 

 

ここで

7つのうちの

1つをお伝えするので

気になる方は直接メッセージくださいわーい (嬉しい顔)

※あと数人いけるみたいです

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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