もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

社員のスキルアップする学習方法

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

職場で人材育成が

上手くいってない会社の学習方法は

 

 

一方的に

社長さんが話をするんだけど

真面目で受け身な的な学習で

競争させるのが特徴なんよね

 

 

10年前までは

私の会社も同じでした冷や汗 (顔)

 

 

私が研修して

一方的に伝えることが

スムーズに部下に伝わり

行動に移せて結果が出ると思っていました

 

 

が・・・

 

 

言われたことだけやる社員さんに

だんだんイライラしてくる冷や汗 (顔)

 

 

しかも

毎回同じことを言わないと行動しない泣き顔

 

 

たしかに

一方的な話や研修なほど

つまらないものはないww

 

 

 

このままでは

同じことの繰り返しだな~と思い

思い切って研修のスタイルを変えました

 

 

一番良かった方法が

研修中は明るく笑いがあり

動きがある学習方法です

 

 

主役は

社員さんです

 

 

大切なことは

社員さんが学習して

氣づき、学ぶことによって

笑いを持ちお互いの理解を深め合うことです

 

 

 

ラーニングピラミッドと言って

教え方別の記憶にとどまる割合です

ラーニングピラミッドって?~記憶の定着率~ - 【類子屋・類塾】箕面 ...

 

 

一方的に

講義を受けるは学習定着率は

たったの5%です

 

 

一方で

人に教える・説明するは

学習定着率が90%あせあせ (飛び散る汗)

※全社員さんが先生となって

自分の得意分野を教えます

 

 

このラーニングピラミッドを知ってから

体験を通して実習を繰り返しするようになり

今の社長が居なくても社員さんだけで

会社が回る組織になりました

 

 

このような研修の

ノウハウを学んで活用できると

コミュニケーションの活性化ができて

よりよい人間関係を構築することができます

 

 

研修だけで終わらずに

チーム内での繰り返し行動を起こさせるには

研修そのものを楽しく学び合う仕掛けが必要です

 

 

人は楽しいことしか

繰り返さないという習性があります

 

 

自立した

人材育成するには

この2つを実践すること

 

 

①体験を通して実習を繰り返す

②楽しむ

 

 

この2つを取り入れた研修が

褒めるセブンメソッド&読解コミュニケーション・クレーム解決

なんですね

 

 

この何年間で

色々とやってた中で

今、TVにレギュラーコメンテーターとして出演出来たり

講演をしながらでも会社が回っている仕組みが作れています

 

 

今思い返してみると

それは7つのノウハウにまとめることが出来ます

 

 

この7つの

セブンメソッドを回すことで

社員さんが自ら考え行動する人財に変わっていきます

 

 

 

そのためにも

根幹は人間関係の構築で

一大事な褒める認めるが土台にあります

 

 

7回の段階をもって

社員さんが自立して

自走できる組織になります

 

 

今日は、ここまで~

 

 

研修や講演のお問い合わせは

こちらから、メッセンジャーでもOKです

右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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