自立した社員さんの育成方法！

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博です

徳島のアオアヲナルトリゾートホテルで

ミセスアースジャパンの壮行会へ来ています

ここから見てね⇒アオアヲナルトリゾート

徳島大会で勝ち残った8名が

グランプリ部門とリバース部門に出場します

ココから見てね⇒ミセスアースジャパン

10月17日の

徳島大会から約１カ月ぶりに

ミセスのみなさんと再会をしたのですが

さらに美しさに磨きがかかっていました

7月から

ファイナリストに選ばれて

約３カ月間のビューティーキャンプで

いろんな分野の講義を受けるんだけど

短期間での成長が凄すぎる

私も講師として

ビューティーキャンプに

登壇させて頂きましたが

チャレンジ精神があって

しっかりと自立もできている

自立というは

自分の人生に積極的に生きる

この3カ月間で

大変なこともあったと思うけど

それでもやり抜いたからこそ自信や喜びが手に入る

これって

職場でも同じことが言える

社長さんが

現場でリーダーとして

指示命令をしているうちは

目の前の問題が起こっても

社長さんが解決すると思うんだけど

これでは社員さんに

仕事を任せることができず

すべて

自分で問題解決に

当たろうとする悪循環に

陥てしまいます

社長が居なくても

会社が回り売上も作ってくれるチームでは

そうはいかなくなります

社長さんが

現場から居なくなることで

社員さんは嫌でも

自分で問題解決しないといけないことが

増えてきて

結果として社員さんは

自立をせざるをえなくなりますｗｗ

もちろん

チャレンジするわけですから

失敗もあります

チャレンジしての失敗なら

よくやったな！！とほめていきましょう

このときに

決して解決策を教えてはいけません

どうしてもいうときは

考え方だけ伝えましょう

社員さんは

自ら試行錯誤しながら

問題解決に当たり

それを

乗り越える力を

身につけることでしょう

自分で

問題解決できる機会が

社員さんの自信や喜びを育み

自立していくんです

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