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最近の若者は・・・職場の常識を疑う!?

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ほめることで

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

世間の常識を疑う!?

 

 

河野行政改革担当大臣は

押印廃止を巡り

 

 

先月末までに各省庁に対して

廃止が可能かどうかの回答を求めていました

 

 

その結果

9割以上を廃止する見通しとなり

残りの例も精査中だということですdouble exclamation

独自】河野行革相がハンコ使用廃止を要求 「できない場合は今月中に ...

 

 

これぞ改革って感じやねるんるん (音符)

 

 

今までの

当たり前というか・・・

常識にやっていたことを

「ちょっと、おかしいんじゃないか?」と

思える感覚は素晴らしいよね

 

 

不必要な

押印がなくなれば

ムダな時間がなくなり

たくさんの時間が生み出されるひらめき

 

 

スゴイと思うのは

今までの常識を疑うことね!

 

 

私は全国各地へ

講演や企業研修に行くんですが

 

 

大半の社長さんが

若者の人材育成に苦戦していますあせあせ (飛び散る汗)

部下を注意しても好感を持たれる ポイントは話の順番にあり! | 一般 ...

 

 

相談にくる内容は

ほめ方がわからない!

叱ったら辞めてしまいそう・・・

関わり方が全くわからないがまん顔

 

 

 

職場の若者に

これまでの常識が

「先輩の仕事を見て覚えろ!」

「気合で頑張れ!根性出せ!」

「技術を盗め!」が通用しなくなりましたあせあせ (飛び散る汗)

 

 

もう時代は変わったんです

 

 

だから残念ながら

昔ながらのトップダウンばかりの

体育会系の人材育成は通用しません

 

 

 

離職率が加速する!

介護職の「退職届」「退職願」の書き方(見本付き) | 介護の転職・お ...

 

 

若者は上司の

マネジメントやコミュニケーションが

その日の機嫌によって左右されると

その理不尽に対する抵抗がスゴイあせあせ (飛び散る汗)あせあせ (飛び散る汗)

 

 

同じ内容でも

ある日はめっちゃ怒られて

ある日は何も言われないってことありますよねたらーっ (汗)

 

 

だからこそ上司は

怒る基準を変えない

マネジメント上のルール設定が

自分の中で徹底できてるかが重要なんよねdouble exclamation

 

 

若い人も

上司が重んじるルールを

事前に説明されていれば

真面目に守ろうとしますdouble exclamation

 

 

逆に

「えっそれは聞いてない・・・」みたいな

話が嫌いなんですね

 

 

こういうことをしたら叱る!みたいな

イエローカードを出す基準を社内で決めておく

スウェーデンで珍事、“おなら”でイエローカード…2枚目で退場に ...

 

 

これからの

職場のスタイルとしては

ONE PIECEみたいな仲間と

助け合って一緒に成長する組織づくりが

オススメですほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

がむしゃらに働いた

昭和が巨人の星型

平成は修行をして強敵を倒すNARUTO型

そして令和がONE PIECE型

とも言えるよねるんるん (音符)

TOKYO ONE PIECE TOWER アニメ「ワンピース」20周年記念企画「Cruise ...

 

 

だから

会社のためでもなければ

お給料のためでもなく

仲間がかわいそうとか

辛そうだからといった感覚は

強いんよねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

大事なことは

まずは社員さんの

関心ごとに関心をもつこと

 

 

若者の気持ちを知ろうということねぴかぴか (新しい)

 

 

ここが一番大事なことるんるん (音符)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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