やる気のある社員は、たった６％！？

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

私の会社では

毎日「ほめる」を実践してるんですが

モチベーションの源は「承認」なんよね

このモチベーションについて

ある研究所の「高校生の心と体の健康に関する調査」によると

「自分は価値ある人間だと思う」

「自分に満足している」

「自分が優秀だと思う」という項目への回答に

日本の高校生は

世界各国の高校生と比べて

「そうだ」と答えている割合が

極端に低いという結果がでてるんよね

でも

これって子どもたちの間でだけ

起こっている問題ではないんよね

昨日のブログに書いたけど

ここ１０年で大きく時代が変わってる

景気の低迷と並行するように

大人の日本人の仕事に対する意欲が

下がってることが調査でわかってるんよね

２０１７年の

米ギャラップ社の調査では

日本は「熱意あふれる社員」の割合が

たったの６％・・・

米国の３２％に比べて

大幅に低い数字なんよね

これって

個人の問題ではなく

働く職場の環境に大きな要因があるんよね

意欲を持って働く人材を育成することは

これからの企業の大きな命題になってくる

ほめるメソッドを導入した企業や

PTA、小中校まで多くの方が

ほめることの効果を実感してます

なだたる大企業からも

お声を掛けて頂き

世の中の「ほめる」を求める

声は大きくなっているんだなぁと

実感してます

今日は、ここまで～

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