この１０年で時代は大きく変わった！？ほめる時代の到来！！

 

 

社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

人気番組のスッキリが終わったぁ～

１７年間も走り続けたんよね

加藤さんの正直な言葉はとても共感できた

 

 

加藤さんの最後の言葉で

 

 

 

そして締めの言葉として

 

 

 

１７年間も

やり続けると日々のニュースで

とくにこの１０年で

時代の変化を感じたんでしょうね

 

 

職場においても

昔は厳しくて当たり前だった

 

 

時には

叩かれたり理不尽な残業があったり

当たり前だった

 

 

が、、、

 

 

今は時代が変わった

 

 

昔の当たり前が

今の時代は通用しない

 

 

昔のなごりか・・・

ほめれる人が少ない

 

 

職場でも

離職者が続出してる企業が多くなった

 

 

昔のやり方で人材育成しても

今の時代は全く通用しないんよね

 

 

 

社員さんが辞めてからわかる

その人の価値が・・・

 

 

でも辞めたときには

もう遅いんよね

 

 

今のままの社風では

新しい社員さんが入ったところで

すぐに辞めるだけ

 

 

そして

辞めた人は１００％自分の周りの人に

「あそこの会社はやめとけ！」と口コミする

 

 

負の連鎖なんよね

 

 

会社側も辞めたときにわかる

社員さんが会社に来てくれてるのは

当たり前じゃないということに

 

 

当たり前になった瞬間

感謝の気持ちはなくなってるんよね

 

 

ここに気づかない限り

風通しのいい社風なんて絶対にできない

 

 

風通しのいい社風を作るには

土台に「ほめる・認める」ことがないといけない

 

 

 

私も昔は

叱る怒るばかりだったが

自分の周りから社員さんがいなくなったときに

原因は相手ではなくて自分にあると気づけた

 

 

このきっかけで

ほめること、認めることを

毎日勉強して実践してきた

 

 

もちろん

はじめの頃は、ほめても

相手からは「何か裏がある」とか

警戒されてたけど

 

 

信じて諦めずに

続けていくと自分自身の心の変化があった

 

 

ほめれば、ほめるほど

自分の心が整ってくる

 

 

整うと

自分に余裕ができてくると

周りとの人間関係がよくなってきた

 

 

ほめることも

１０年以上やり続けていますが

当たり前じゃないんよね

 

 

ほめる覚悟をもって

やり続けると人生が変わる

 

 

ここ最近は

ホント厳しい社会になったと感じる

 

 

今がほめることを学ぶ

最高のタイミングなんよね

 

 

もちろん

叱ることも大事

 

 

ただ叱るときは

命の危険があったときと

決めている

 

 

「ほめる社風にしたい」と

問い合わせは増えてきた

 

 

社長の本気があれば

すぐに社風は変えれます

 

 

全社員で学び

ほめる社風を一緒に創っていきましょう

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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