ショッカーから仮面ライダーガチャードへ！Z世代を魅了する職場作り

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

いろんな企業に

コンサルにいくと

よく似た悩みがあるんよね

 

 

 

それが

人材育成なんだけども

ある世代にかたよってる

 

 

 

どの世代かというと

Z世代

 

 

 

Z世代は

今年14～28歳の人で

日本人口の13.6％を

占めるんよね

 

 

これから

選ばれる会社になるには

喜ばれる会社になるためには

 

 

 

Z世代を制する者は未来を制す

 

 

 

ここなんですよ

 

 

 

 

Z世代に

人気のある会社になるために

何をすればいいのか？

 

 

 

たった２つ

 

 

 

①Z世代を理解する

②Z世代に合わせる

 

 

 

 

 

若者に好かれる会社=価値観のアップデートができてる会社

 

 

 

これからの

日本を創るのは

 

 

 

昭和世代の

私たちじゃなくて

若者のZ世代なんよね

 

 

 

だからこそ

Z世代を理解する

 

 

 

これから生き残るには

若い人を採用し教育しとかないと

オジサンばかりの会社に未来はない

 

 

 

このZ世代は

最も進化した人類

 

 

 

だったら

我々オジサンは

何かというと

 

 

 

仮面ライダーで例えると

ショッカーです

 

 

 

中年太りの

ショッカーもおるけど

 

 

 

やられても

やられても

毎週出てくる

 

 

 

根性・忍耐・努力で

生きてる私たちオジサン

 

 

 

それに比べて

Z世代は仮面ライダーガッチャード

 

 

 

カード１つ入れて

変身したら

 

 

 

すごい

レーザービームが

バンバン飛んでくる

 

 

 

レーザービームが

飛んでくる

仮面ライダーと

 

 

 

根性忍耐努力の

ショッカーと戦ってる

私たちでは

そりゃ負けますよね

 

 

 

ショッカーが

悪いわけではないけど

もう時代が違うし

勝ちようがないんよね

 

 

 

たまに

「今の若者はダメだ」という

オジサンがいますけど・・・

 

 

 

違いますよ

 

 

 

このZ世代は

超ハイスペックで

能力がめっちゃ高いですよ

 

 

 

そんなZ世代が働きたい

職場５つの条件がある

 

 

 

①細かく丁寧な指導

 

 

 

コスパやタイパを求めるZ世代に

「まずは自分で考えてやってみて・・」

「見て覚えろ！」はNG

 

 

 

それで失敗や

後から訂正は時間の

無駄と思われる

 

 

 

だから

まずはやってみせて

細かく丁寧に伝えて

させてみて

最後にほめてあげる

 

 

 

②風通しが良い

 

 

 

窓を開けなさい！

ではないですよ

 

 

 

自分の意見を

ちゃんと主張できる

 

 

 

上司の命令で

動くのではなく

話し合いができる

 

 

 

何を言っても大丈夫な

心理的安全な環境

 

 

 

③プライベートの時間が得られる

 

 

 

昭和時代みたいに

２４時間戦えません

 

 

 

 

 

残業をしないとか

プライベートの時間を犠牲にしない

ノルマ達成のために残業や休日返上はNG

 

 

 

④高い報酬よりか安定を求める

 

 

 

Z世代は失われた３０年=所得は上がらず

 

 

 

少子高齢化・経済不安的の中で

生まれ育っているので

世の中を悲観的に見ている

 

 

 

大きな成功で

高い報酬を得ることよりも

 

 

 

明日来月

近い将来安心して

暮らせる安定性のある

働きを求めてる

 

 

 

⑤福利厚生の充実

 

 

 

自分の働く環境が

快適か衛生的か

法令遵守か冷静に

観察してる

 

 

 

各種手当+プライベートで

利用できる割引き+非日常体験などがおすすめ

 

 

 

未来のためにも

Z世代を獲得しましょう

 

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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