ほめる効果は経済学的にも証明されてる！？

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

今日は

ほめることって

相手を認めることなんよね

人間は

認められたいという

承認欲求がある

この承認欲求は

人間のモチベーションを

大きく左右するんよね

面白いことに若い人の方が

承認の効果が大きいという

報告もある

若年層の方が

上司に承認されると

自己効力感

モチベーション、評価

処遇への満足度、

「職場で認められている」と

感じる度合いなどに

ハッキリと良い効果が

表れるんよね

今、私の方にも

たくさんの企業さんから

「ほめる」研修の問い合わせが多い

若い人にこそ

「ほめる」が効くというのも

こうした傾向が関係しているかもしれんね

経済学的な研究でも

組織の人間が仕事など

行いを承認されていると

組織として

パフォーマンス向上

モチベーションアップなどの

５つの点が改善されることが

明らかになってるんよね

ここで言う

仕事や行いの承認とは

「ほめる」にほかなりません

うまく「ほめる」を活用できれば

商売が上手くいくようになり

会社で感じる仕事の悩みが減り

働く人の心を守ってくれるんよね

ほめることで

組織にいける承認の５つの効果は

こちら

承認（ほめる）が

きちんと機能する職場では

社員さんが自ら考えて

動きやすくなり

積極的な人材が育つんよね

社員さんだけでなく

社長や上司にも

とても良い効果をもたらすんよね

ぜひ

一度ほめるセミナーを

受講してみてください

ほめて

職場の悩みを解決してみせます

今日は、ここまで～

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