部下に信頼される社長の５つの承認力

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

今日は

昨日の続きで

ここから見てね⇒昨日のブログ

残りの２つを書きます

まずは

洞察力です

相手の背中を見ると

相手の状態がわかる

トレーニングが必要です

朝は緊張感が高く

身体のサインを見抜きにくい

帰りがけは

身体のサインが出やすい

観察して

相手がどんな状況なのか想像する

疲れてる、やる気がある、早く帰りたそうなど

相手のセリフに

吹き出しをつける

音に出してない

言葉の中に描くこと

例えば

何か頼みごとをすると

ここに気づいて理由を説明できれば最良

相手の気持ちに憑依するｗｗ

ここで大事なことは

間違えてもいいということ

見えてない言葉に

アクションすることで

相手は自分を

理解してもらえてる

わかってもらえてると思う

承認力

承認することは

心の報酬を与えられる

心の報酬が上がると

エネルギーも上がる

承認には

５つあるんですが

１，２，３，４，５と

番号が上がっていくほど

難しいですし承認する機会も増えていく

一番目は

結果承認は男性に効果的で

行動を取って得られた結果について褒める（承認する）

ニ番目は

過程承認で女性に効果的

結果を得られなくてもプロセスを褒める（認める）

四番目は

意識承認で未然の行動を承認する

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