もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

仕事が上手くいかないのは改善のしすぎ?

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

先日

悩める社長さんから

どうも社員との人間関係が上手くいかん・・・がく〜 (落胆した顔)

と相談を受けました

 

 

みなさんは

人間関係が上手くいかないときに

何を考えますか?

 

 

例えば

自分の言い方が悪かったのか?

もっと気遣いをすればよかったのか?

というふうに

 

 

自分自身の

立ち振る舞いを反省するのか・・・

 

 

あるいは

いやいや、あいつの態度が悪い、気に食わない
あんな言い方はないだろ!
と社員に対して腹を立ててるでしょうか

 

 

さらには社員に対して

お前の今の言い方は間違ってる
と叱る社長もいると思います

 

 

この二つは
どちらも相手の欠点に目を向けてる
とうことです

 

 

何か問題が起きたとき
「どこが悪かったのか」を考えて
それを修正することで解決しようとする

 

 

改善の考えは
仕事の現場では
有効なケースもあります

 

 

しかし

私はこのやり方だけでは

人間関係が上手くいかなかった過去があります

 

 

改善だけでは

人間関係をいい方向に

向かわせることは難しいあせあせ (飛び散る汗)

 

 

なぜ

上手くいかなかと言うと

改善というのは

欠点を見つけなくては

いけないからです

 

 

社員の

悪いところばかりが

目に入り

 

 

ただでさえ

上手くいってない社員に対して

ますます嫌な気持ちがつのってしまうあせあせ (飛び散る汗)

 

 

たとえ

自分の欠点を直すにしろ

まず自分がマイナスであるところから

考えがスタートしてしまいます

 

 

だから

相手に対して

自信をもって話ができない

萎縮するといった状況になります

 

 

負のスパイラルに

陥ってしまう恐れがある

 

 

これでは社員だけで

自走する会社なんて作れません

 

 

大事なことは

褒める言葉は、まず長所をみます

 

 

人の性質を

プラスとして

捉えることが大切ですほっとした顔

 

 

マイナス面を見ないふりを

するのではありません

 

 

社員の良いところを真摯に探し

丁寧に褒めていくことが大切なんです

 

 

褒める、褒められることで

心が満たされ

 

 

もっとここを伸ばしたらいいんじゃないかぴかぴか (新しい)

ここは、こうやって引き上げていこうわーい (嬉しい顔)
という前向きな気持ちが自然に湧き上がってきます

 

 

もし
社員の欠点が気になるのであれば
その欠点の裏側を考えてみるといいです

 

 

長所と短所は
コインの裏表のようなものです
コインが好きで!ーフジタク談話室: コインの「表」と「裏」

 

 

活動的な性格は
「とっびっきり明るい、エネルギッシュ」
捉えれる一方で

 

 

「落ち着きがない」
とも言えますね

 

 

ポジティブとネガティブの
どちらに光を当てるかです

 

 

しかし
欠点を探すという見方に立てば
ネガティブ面ばかり
目についてしまいがちになる

 

 

社員だけで
会社を回すチームを作るには
欠点をチェックするのではなく
褒めポイントをいくつ見つけれるか
その心構えが社長には必要です

 

 

今日は、ここまで~

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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