もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

自走する会社の作るポイント

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

秋篠宮家の眞子様が

婚約内定中の小室圭さんと

年内に結婚される方向で

調整が進んでいるみたい

眞子さま、小室圭さんと年内結婚…アメリカで新生活の見通し : 皇室 ...

 

 

小室さんのお母さんの

金銭トラブルが発覚して

結婚が延期になりましたが

二人の絆は深まっていったんでしょうね

 

 

しかし

二人で決めたことなので

幸せになってください✨😊✨

 

 

時代の変化とともに

社会のニ-ズは明らかに

多様化してますね

 

 

もちろん

ビジネスにも

大きな影響があります

 

 

私は

27歳で家の自動車を後継ぎし

お客様の好みも多様化してきたのを

肌で感じてきました

 

 

若さもあり

お客様の要望に応えるため

商品のラインアップを増やし

広告を打ちましたが

とにかくお金がかかるもうやだ〜 (悲しい顔)

 

 

ラインアップを

増やすということは

工程数が増えるということ

 

 

つまり

コストが増えるということ

 

 

やってみてわかりました冷や汗 (顔)

 

 

中小零細企業では

多様化したニーズに応えるために

ラインアップを揃え、新規開拓のために

広告を打ち続けることは難しいです

 

 

なぜかというと

中小零細企業は

資金がないからですもうやだ〜 (悲しい顔)

 

 

でも

多くの経営者は

できるだけお客様の

ニーズに応えようとして

苦しんでいる経営者は多いdouble exclamation

 

 

今の時代のように

多様化の時代を乗り切るのは

 

 

何をするかよりも

何のためにするかが大事なんです

 

 

そのビシネスは

誰を救うためのものですか!

 

 

ここが

ハッキリしないと

どんなビジネスをしても上手くいきません

 

 

その答えこそが

経営をする理由になるからですdouble exclamation

 

 

 

私の使命感は

社内の人間関係で孤独になり

ひとりカラ回りしている社長を救済する

 

 

これが

私の使命感です

 

 

この使命感こそが

スタートラインです

 

 

そして次に

目指す場所(ビジョン)

ゴールを決めるんですdouble exclamation

 

 

見せてあげる世界観です

 

 

私の場合いは

社長が居なくても

社員だけで会社を回す

組織を創ることです

 

 

社員だけで

自走する会社を創ります

ということです

 

 

今、私の会社は

自動車屋を2店舗してますが

このお店は社員さんだけで会社が回ります

 

 

社員さんは

みんなで作ったクレドを指針に

自分たちで勉強会したり切磋琢磨しております

 

 

私は会社の発展のため

セミナー講師をして自社の事例をもとに

ほめて自走する会社の作り方を話をし

 

 

また

地元徳島の四国放送ゴジカル!の

レギュラー出演して認知度を上げる

 

 

 

そして

次の事業展開

 

 

8月28日に新事業の

メンズ脱毛サロンNew woN 美肌男を

オープンしました

 

 

社長は

常に情報を集め

次の一手を打つ!!

 

 

しかし

社長が居なくては

会社が回らない組織では

情報は取りにいけません

 

 

周りは

どんどん情報を集め

先を見越して対策を練って

準備をしているのに

 

 

社長が居ないと

会社が回らない組織は

浦島太郎状態でなります

 

 

つまり

自分だけ過去に

取り残されている状態あせあせ (飛び散る汗)

 

 

例えば

ガラケーを

ずっと使っている間に

 

 

世間は完全に

スマホ全盛期になっていて

周りに全くついていけない感じね

 

 

 

景気のよい業界もありますが

それでも倒産する会社は多い泣き顔

 

 

一方で

市場規模が縮小する中でも

確実に利益を上げてる会社もあるんよね

 

 

知り合いの

経営者の中でも

共通しているのが

 

 

お客様の

どんな悩みを

解決するのか!

を追求している会社ばかりです

 

 

だから

コロナ禍でも

お客様から選ばれ続ける会社と

なっているんですねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

使命感は

とても大事なことです

 

 

みなさんの

会社の使命はなんですか?

 

言い忘れてました・・・

 

 

社長だけで作った組織の

使命感やビジョンや理念は

会社は上手く回りませんdouble exclamation

 

 

 

社員さんの想いも一緒に

使命感・ビジョン・理念を作らないと

意味がありません

 

 

今日は、ここまで~

 

 

社員だけで会社を回す

ほめる人財育成の研修・講演依頼は

メッセンジャーかお問い合わせフォームで

LINEで送る
このエントリーを Google ブックマーク に追加
Pocket

お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

コメントを残す

仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

カテゴリー

search envelope heart star user close search-plus home clock update edit share-square chevron-left chevron-right leaf exclamation-triangle calendar comment thumb-tack link navicon aside angle-double-up angle-double-down angle-up angle-down star-half status image gallery music video category tag chat quote googleplus facebook instagram twitter rss