論破したがる社長は要注意！！

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

Daigoさんの炎上から

今もまだ続いている

 

 

 

最近

よくYou Tubeでも

目に付くようになりましたが

論破したがる人

 

 

本来は

お互い意見を出し合って論議して

よりよい答えを見つることだと思う

 

 

相手の矛盾をつくとか

勘違いだったとかを

エビデンスをもって教えてくれるは

良いと思うが・・・

 

 

相手のことを

言い負かしたら勝ち！

みたいな人を見かける

 

 

論破することを

否定はしてないけど

 

 

目的がマウントを

とるためになっている人がいる

 

 

そこに

喜びを感じているのが

私には、よくわからんのです

 

 

その人は

本当は”言い負かす理由”は

「自分を見てほしい！」という

裏のメッセージがある

 

 

ですが

マウントとればとるほど

人が去っていきます

 

 

だから

自分がどれだけスゴい人なのか

論破して証明しようとしたり

自分の自慢話が始まっています

 

 

空気が読めないのです

 

 

これって

職場でよくある光景なんです

 

 

社長さんや

上司に多いかも

 

 

でも

人間ってわかっていても

すぐに変われない

 

 

 

クセが

ついているからです

 

 

しかも自分では

なかなか氣づけないから

厄介なんです

 

 

わかる方法がありますｗｗ

 

 

私が

いろんな会社に訪問に行って

マウントをとる社長さんの会社の

共通点を見つけました

 

 

社員さんが

みんな元気がなく覇気がなかった

 

 

だから社長さんは

自分の社員さんを見れば

よくわかる

 

 

みんな

ストレス状態で萎縮してる

 

 

 

社員さんを

自分の思い通りに

動かしたいだけのように見える

 

 

そのためには

力の差を見せないといけないから

論破してマウントをとりにいく

 

 

こんな経営は

破綻してしまう

 

 

 

社内の人間関係で

一人カラ回りしている社長さんは

本当は不器用で孤独なのも事実

 

 

だから

そんなに虚勢を張ってないで

ついてきてくれている社員さんに

「いつもありがとう」と伝えるだけで

社内の空気感は、あたたかくなりますよ

 

 

たった一言の

感謝を伝えただけで

職場って変わることがありますから

 

 

本当は

社員さんも社長さんに

一番認められたいし

褒めてもらいたいと思ってます

 

 

論破してマウントとるよりも

「ありがとう」を伝えて

輪を作った方が社員さんも

社長さんを認めてくれますよ

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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