社長必見　ほめて働き方改革！

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働き方改革

ほめて人を育てる

ほめる人財育成の達人

2019年4月から

働き方改革関連法がスタートした

中小零細企業も対象となり

対岸に火事ではなくなったんよね

働き方改革が進まず

法令違反をすると

厚生労働省のホームページにある

ブラック企業リストに社名が公表されてしまう

これ１年間も

公開され続けるから

求人活動や事業運営にも

支障を来すことにもなる

だから

残業時間を減らす

休日出勤をなくす

有給休暇を取得させるなど

法律で

定められているとおりに

形を整えるために

働き方改革を行っているケースもあった

今もあると思うけど

社員さんを定時に帰らすために

社長や管理者がの残務をこなすことになって

深夜遅くまで働いたり

休日出勤を繰り返してるんよね

これでは

本当の意味での

働き方改革にはなってないし

長続きしません

本当に必要なのは

スタッフ各自の自立と

生産性を上げること

そのためには

嫌々働くのではなくて

モチベーションを高く持って

仕事に取組む

気持ちになる環境づくりが必要

社長や上司から

指示命令されても

気持ちは上がりませんし

収入を得ることだけが目的で

仕事をしてもやる気はでないよね

大切なことは心の内側から

「仕事がしたい！」と

思ってもらうこと

そのために

ありがとうカードや

ほめカードの活用があります

これを職場で使えば

スタッフは自分の行動を

適正に評価されていると感じるので

内側からの

モチベーションが

上がりやすい環境が整います

やる気のある

スタッフが現場に揃うと

おのずと生産性が高まります

形だけではなく

本当の意味での

働き方改革が実現できますよ

今日は、ここまで～

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