ほめると人は変わる？変わらない？

 

ほめてお店を繁盛店にする

ほめる人財育成の達人

西村　博です

 

 

社長さんのなかには

と頭では理解しながら

 

 

逆の行動を

とり続けている人が

多いと思います

 

 

思い通りに

成果を挙げれない部下に対して

腹を立て毎日のように怒鳴っている社長さん

 

 

予定通りに

進まないことにイライラし

チームメンバーに嫌味を言うリーダー

 

 

また

家庭であれば

子どものことを大切に考えているし

かわいいと思っているけど

 

 

言いつけを守らないと

口だけではなく手をあげてしまう親など

 

 

過去に私も

やってきた経験があるから

言えることなんですが

 

 

正直

人間関係がボロボロになります

 

 

そんなことを続けていても

何の解決にもならないし

状況は悪化するばかりです

 

 

人は変わらない！と言う人もいれば

人は変わる！と言う人もいます

 

 

どっちも正解◎です

 

 

「人は変わらない！」と

言い切る人は

 

 

自分や周りの人が

変わったところを

見たことないので

 

 

「人は変わらない！」と

言い切れるのです

 

 

だから正解です◎

 

 

一方で

「人は変わる！」と

言い切れる人は

 

 

自分もしくは

周りの人が変わったところ見たから

「人は変わる！」と言い切れる

 

 

だから

どちらも正解なんですね

 

 

 

私は

「ほめる」ことの実践で

私自身も変わったし

 

 

スタッフ全員が

変わっていく姿を見てきました

 

 

だから「ほめる」と

人は変わると言い切れるのです

 

 

だって

変わったところを

見てしまったから

 

 

そして

ほめることの相乗効果で

化学反応が起こりスタッフは

自ら考え行動を起こしました

 

 

 

ほめることの

実践することで

 

 

スタッフ全員が

ほめの大切さや効果を

誰よりも実感しています

 

 

業績が

短期間で上がったり

 

 

人材の定着率が

飛躍的に向上したり

 

 

リクルーティング費用が

下がるという結果につながります

 

 

また

スタッフの

家庭においても

 

 

ほめることで

家族の関係が良くなった

 

 

子育てが

楽になったなどの

報告も受けています

 

 

これからも

この「ほめる」は

人を育てる上で大切な考えです

 

 

しっかり

「ほめるセブンメソッド」を学び

実践を続ければ、必ず社長もスタッフも変わります

 

 

ほめて最高のチームづくり

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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